Condition du contrat CUI CAE

bonjour , je voudrais savoir s'il existe un texte qui explique que l'on peux passer un compromis " sans les condition suspensives d'obtention de prêt"
ça se fait ???

Bonjour,
j’ai une question par rapport à la fin de contrat avec ma micro crèche. Le contrat est valable 1 an de septembre à août et il se reconduit automatiquement pour l’année d’après sauf si reprise en école maternelle , sinon il faut respecter un délai de 3 mois de préavis pour arrêter le contrat. Nous sommes en juillet, nous avons reçu un avenant au contrat qui nous oblige à faire 2h de plus par jour pour notre enfant. Nous souhaitons rompre le contrat mais on nous parle du préavis . Nous ne souhaitons pas continuer en septembre ce qui me semble normal et faire plus d’heures que notre besoin actuel . Nous souhaitons juste que le contrat se termine le 31 août. Puisque nous ne voul...

Bonjour,
Nous avons signé un contrat pour une crèche privée début mai pour un départ début septembre. Depuis, nous déménageons dans un autre quartier, donc nous souhaiterions résilier ce contrat (nous avons fait la demande par email le 28 juin). Malheureusement la crèche nous donne deux solutions : faire les 3 mois de préavis à partir du début du contrat donc pour une fin au 1er décembre! ou encaisser notre chèque de depot de garantie de 2.5ke.. la crèche n'ayant pas de directrice depuis quelques mois, on nous a jamais demander ce chèque.
Ma question est la suivante : sachant que nous n'avons jamais donner le cheque de depot de garanti, pouvons nous annuler le contrat ? ou bie...

Bonjour,

J'ai signé un contrat en CDI le 14 Février auprès d'une entreprise X. Ce contrat doit démarrer le 22 Mars.
Ce Lundi, j'ai eu un appel d'un autre cabinet Y dont l'activité correspond mieux à ce que je recherche.
Ils me proposent ainsi de signer un CDI Vendredi 26 Février.

L'entreprise X me dit que j'ai une obligation légale vis à vis d'eux.

Option 1 : annuler le CDI
Je pense que je peux annuler ce CDI sans soucis, mais je garde quelques doutes :
Ma crainte est qu'ils se sont engagés sur un gros contrats auprès d'un client que je suis le seul à pouvoir honorer parmi leurs compétences internes.
Mais rien n'...

Bonjour,

Petit soucis au travail.

Mon employeur a décider de diminuer mon temps de travail à 28h semaine, mais de garder un contrat de 35h. Je lui doit donc 7h par semaine.

Il veux donc, que quand ma collègue par en vacance, je la remplace sur toute la journée, c'est à dire, de 7h à 18h avec 1h de pose entre midi et le samedi de 7h à 13. Ce qui me fait donc 55h par semaine.

Sachant que la durée de travail maximum est de 48h par semaine et que je n'ai que le dimanche comme repos, est-ce possible?

De plus, il me reste des heures à lui devoir, car même en remplacent ma collègue pendant 5 semaines, il m'en reste énor...