Harcèlement moral de la part d'un dp
valérie
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SH -
SH -
Bonjour,
je me suis faite insultée par le dp de l'entreprise, devant mon patron.
Ce dernier n'a rien fait. Ce dp est ouvrier de la société, et il se permet aussi de faire passer des mots désagréables par le biais de documents que je traite, dessins limites, mensonges et j'en passe
Je ne suis pas la seule à m'en plaindre, mes collègues masculins ne veulent plus travailler avec lui, certains pensent à démissionner... notre employeur ne fait rien pour que cette personne se calme et respecte ses collègues, il croit tout ce qu'il dit, et nous avons l'impression qu'il ne voit que par lui.
Nous savons que le fait qu'il soit dp le protège, mais n'y a t il pas des limites?
Merci pour votre aide
je me suis faite insultée par le dp de l'entreprise, devant mon patron.
Ce dernier n'a rien fait. Ce dp est ouvrier de la société, et il se permet aussi de faire passer des mots désagréables par le biais de documents que je traite, dessins limites, mensonges et j'en passe
Je ne suis pas la seule à m'en plaindre, mes collègues masculins ne veulent plus travailler avec lui, certains pensent à démissionner... notre employeur ne fait rien pour que cette personne se calme et respecte ses collègues, il croit tout ce qu'il dit, et nous avons l'impression qu'il ne voit que par lui.
Nous savons que le fait qu'il soit dp le protège, mais n'y a t il pas des limites?
Merci pour votre aide
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7 réponses
les autres disent que de toutes façons le patron n'entendra rien, car cet ouvrier dp est ancien dans la boite, qu'il fait du bon boulot et que de ce fait, s'il ne veut pas qu'il parte, il ne lui dira rien.
On est dans une situation sans issue. Un de mes collègues masculin a eu un entretien avec le patron au sujet d'un conflit avec cette personne, et il n'a pas pu parler. Après l'entretien, mon patron est venu me voir (je suis la comptable) et m'a demandé s'il pouvait mettre un avertissement à mon collègue! C'est le comble, car c'est lui qui a subit. On tourne en rond. Cet ouvrier dp à 52 ans, il est caractériel, n'arrête pas de se plaindre, de raconter ses histoires de bonnes femmes, se permet d'avoir des propos dégradants sur tout le monde, et le patron ne fait rien.
Aujourd'hui nous sommes coincés, car si nous faisons quelque chose, nous sommes persuadés que cela se retournera contre nous.
Prévenir l'inspection du travail aurait un effet néfaste pour nos emplois.
Que faire?
Suite aux insultes qu'il a proféré dans mon bureau et les mots écrits sur ces feuilles de travail, j'ai fait un mail à mon patron lui demandant de faire en sorte que cette personne vienne au moins s'excuser. En échange, il me l'a envoyé pour me parler de ses frais de déplacements. Aucune excuse, il était même fier d'être entré dans mon bureau sans scrupule. Depuis, quand il me croise, il regarde ailleurs. Quant à mon collègue, il a tenté un matin de venir lui serrer la main pour lui dire bonjour, celui ci la regarder avec dédain, et à lever les mains dégouté par le geste de mon collègue. c'est du grand n'importe quoi!
Désolée de vider mon sac ici, mais c'est épuisant de ne rien pouvoir faire.
Merci à vous tous de m'avoir répondu.
On est dans une situation sans issue. Un de mes collègues masculin a eu un entretien avec le patron au sujet d'un conflit avec cette personne, et il n'a pas pu parler. Après l'entretien, mon patron est venu me voir (je suis la comptable) et m'a demandé s'il pouvait mettre un avertissement à mon collègue! C'est le comble, car c'est lui qui a subit. On tourne en rond. Cet ouvrier dp à 52 ans, il est caractériel, n'arrête pas de se plaindre, de raconter ses histoires de bonnes femmes, se permet d'avoir des propos dégradants sur tout le monde, et le patron ne fait rien.
Aujourd'hui nous sommes coincés, car si nous faisons quelque chose, nous sommes persuadés que cela se retournera contre nous.
Prévenir l'inspection du travail aurait un effet néfaste pour nos emplois.
Que faire?
Suite aux insultes qu'il a proféré dans mon bureau et les mots écrits sur ces feuilles de travail, j'ai fait un mail à mon patron lui demandant de faire en sorte que cette personne vienne au moins s'excuser. En échange, il me l'a envoyé pour me parler de ses frais de déplacements. Aucune excuse, il était même fier d'être entré dans mon bureau sans scrupule. Depuis, quand il me croise, il regarde ailleurs. Quant à mon collègue, il a tenté un matin de venir lui serrer la main pour lui dire bonjour, celui ci la regarder avec dédain, et à lever les mains dégouté par le geste de mon collègue. c'est du grand n'importe quoi!
Désolée de vider mon sac ici, mais c'est épuisant de ne rien pouvoir faire.
Merci à vous tous de m'avoir répondu.
Bonjour Valérie,
J'ai vécu une situation tout a fait similaire de harcèlement moral qui est allée beaucoup trop loin.
Quelques conseils:
1) Garde TOUS les écrits : on ne sait jamais de quoi nos lendemains sont faits! le problème principal du HM est de le prouver car le harceleur est en général vicieux, sournois et qu'il ne laisse pas trop de preuves.
2) N'hésite pas a faire un courrier a ton responsable hiérarchique lui faisant état de ta souffrance = il faut un écrit car les paroles, on le sait, elles s'envolent! Il ne s'agit pas d'épiloguer mais de faire le lien entre des faits concrets et des conséquences que ca a sur toi. Plus il y a d'écrits, mieux c'est! Récolte également les courriers de tes collègues mais assure toi d'avoir des courriers concernant ta situation propre
3) Sois irréprochable dans ton travail car souvent on essayera de t'incriminer de mal faire ton travail pour expliquer une pression excessive...
4) N'hésite pas a aller voir la médecine du travail : tu ne payes pas et t'as une personne pour t'écouter! Dans le cas d'un problème, tu auras au moins une personne de plus qui est avertie. Sache que le médecin du travail peut déclencher une inspection aussi! Ça fait peur a l'employeur en général :)
5) Ne démissionne surtout pas! Démissionner revient a perdre tes droits. Il y a des procédures pour se séparer d'un employeur sans démission.
6) Cherche du boulot ailleurs avant de rentrer dans une spirale dépressive et que son harcèlement t'atteigne vraiment.
7) Si tu veux aller loin ( genre prudhommes ), assure toi d'avoir des écrits et des preuves irréfutables et sache a l'avance que tu vas racler cher...Les avocats, c'est la poignée de main la plus cher au monde, c'est connu!
Courage!!!!
J'ai vécu une situation tout a fait similaire de harcèlement moral qui est allée beaucoup trop loin.
Quelques conseils:
1) Garde TOUS les écrits : on ne sait jamais de quoi nos lendemains sont faits! le problème principal du HM est de le prouver car le harceleur est en général vicieux, sournois et qu'il ne laisse pas trop de preuves.
2) N'hésite pas a faire un courrier a ton responsable hiérarchique lui faisant état de ta souffrance = il faut un écrit car les paroles, on le sait, elles s'envolent! Il ne s'agit pas d'épiloguer mais de faire le lien entre des faits concrets et des conséquences que ca a sur toi. Plus il y a d'écrits, mieux c'est! Récolte également les courriers de tes collègues mais assure toi d'avoir des courriers concernant ta situation propre
3) Sois irréprochable dans ton travail car souvent on essayera de t'incriminer de mal faire ton travail pour expliquer une pression excessive...
4) N'hésite pas a aller voir la médecine du travail : tu ne payes pas et t'as une personne pour t'écouter! Dans le cas d'un problème, tu auras au moins une personne de plus qui est avertie. Sache que le médecin du travail peut déclencher une inspection aussi! Ça fait peur a l'employeur en général :)
5) Ne démissionne surtout pas! Démissionner revient a perdre tes droits. Il y a des procédures pour se séparer d'un employeur sans démission.
6) Cherche du boulot ailleurs avant de rentrer dans une spirale dépressive et que son harcèlement t'atteigne vraiment.
7) Si tu veux aller loin ( genre prudhommes ), assure toi d'avoir des écrits et des preuves irréfutables et sache a l'avance que tu vas racler cher...Les avocats, c'est la poignée de main la plus cher au monde, c'est connu!
Courage!!!!
Bonsoir,
L'employeur a une obligation de sécurité et de résultat à l'égard de ses salariés particulièrement en matière de harcèlement moral.
Le fait d'être salarié protégé n'autorise en aucun cas celui-ci à user d'un certains nombre d'artifice comme outils aux fins de harcèlement.
Vous devez mettre votre employeur face à ses responsabilités pour que celui-ci ouvre son pouvoir disciplinaire à l'égard de ce salarié fautif.
LRAR de convenance !
L'employeur a une obligation de sécurité et de résultat à l'égard de ses salariés particulièrement en matière de harcèlement moral.
Le fait d'être salarié protégé n'autorise en aucun cas celui-ci à user d'un certains nombre d'artifice comme outils aux fins de harcèlement.
Vous devez mettre votre employeur face à ses responsabilités pour que celui-ci ouvre son pouvoir disciplinaire à l'égard de ce salarié fautif.
LRAR de convenance !
Bonjour Valérie,
as-tu parlé avec ton patron pour lui dire ce que toi et tes collègues subissez ? peut-être qu'il ne se rend pas compte ?
je sais que ça paraît gros mais parfois certaines personnes ne se rendent compte de rien tant que d'autres ne se plaignent pas de la situation.
l'avantage que tu as dans cette situation c'est que tu n'es pas la seule à vivre tout ça.
Que disent les autres ?
as-tu parlé avec ton patron pour lui dire ce que toi et tes collègues subissez ? peut-être qu'il ne se rend pas compte ?
je sais que ça paraît gros mais parfois certaines personnes ne se rendent compte de rien tant que d'autres ne se plaignent pas de la situation.
l'avantage que tu as dans cette situation c'est que tu n'es pas la seule à vivre tout ça.
Que disent les autres ?
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Je comprends ta situation mais SH t'a dit quoi faire. Tu ne peux pas te plaindre de l'immobilisme de ton patron et rester les bras croisés sans rien faire!
Ce n'est pas parce que le DP est "protégé" qu'il peut commettre les fautes qu'il veut... Même ton patron a manifestement peur de lui... mais c'est n'importe quoi ca!
Un courrier devrait faire bouger ton patron qui devrait a son tour secouer le DP...
Tu pourrais adresser une copie de ton courrier a l'inspection du travail pour "frapper fort"... Tu peux même rédiger un courrier avec tes collègues et que chacun y ajoute ce que ce DP lui fait subir et les conséquences que son HM a sur votre vie...
Il y en a qui ne savent pas s'arrêter car ils sont sans scrupules... Si le ptit DP se retrouve licencié pour faute grave, il pourrait y songer pendant son chômage a 52 ans!
Courage!
Ce n'est pas parce que le DP est "protégé" qu'il peut commettre les fautes qu'il veut... Même ton patron a manifestement peur de lui... mais c'est n'importe quoi ca!
Un courrier devrait faire bouger ton patron qui devrait a son tour secouer le DP...
Tu pourrais adresser une copie de ton courrier a l'inspection du travail pour "frapper fort"... Tu peux même rédiger un courrier avec tes collègues et que chacun y ajoute ce que ce DP lui fait subir et les conséquences que son HM a sur votre vie...
Il y en a qui ne savent pas s'arrêter car ils sont sans scrupules... Si le ptit DP se retrouve licencié pour faute grave, il pourrait y songer pendant son chômage a 52 ans!
Courage!
je pense que Marianna a raison, tu ne peux pas rester dans cette situation sans rien faire. ça va être de pire en pire et c'est très mauvais de laisser s'installer un climat de terreur comme ça.
je pense que l'idée d'envoyer une lettre en AR à ton patron est une bonne idée. Par contre, je ne l'enverrais pas en mon seul nom, profite que vous soyez plusieurs pour que la lettre ait plus d'effet. Il ne va pas vous mettre un avertissement à tous !!
écrivez chacun un paragraphe en votre nom ou une lettre commune que tous signent et vous l'envoyez au patron.
je pense que ça va le calmer de voir que vous ne vous laissez pas faire. tu peux ajouter à la fin de la lettre que si aucune mesure n'est prise, alors vous enverrez un courrier à l'inspection du travail.
je pense qu'ils vont se calmer tous les deux, je suis sûre qu'ils ont l'impression de pouvoir faire tout et n'importe quoi car ils pensent que vous ne vous défendrez pas.
c'est normal que tu aies besoin de te lâcher, continue si ça te fais du bien.
courage et tiens nous au courant
je pense que l'idée d'envoyer une lettre en AR à ton patron est une bonne idée. Par contre, je ne l'enverrais pas en mon seul nom, profite que vous soyez plusieurs pour que la lettre ait plus d'effet. Il ne va pas vous mettre un avertissement à tous !!
écrivez chacun un paragraphe en votre nom ou une lettre commune que tous signent et vous l'envoyez au patron.
je pense que ça va le calmer de voir que vous ne vous laissez pas faire. tu peux ajouter à la fin de la lettre que si aucune mesure n'est prise, alors vous enverrez un courrier à l'inspection du travail.
je pense qu'ils vont se calmer tous les deux, je suis sûre qu'ils ont l'impression de pouvoir faire tout et n'importe quoi car ils pensent que vous ne vous défendrez pas.
c'est normal que tu aies besoin de te lâcher, continue si ça te fais du bien.
courage et tiens nous au courant
Bonjour,
Il faut incontestablement écrire à l'employeur en LRAR pour mettre fin à cette situation de tensions générée par ce délégué du personnel.
Le courrier devra être rédigé par information, bien éclairé et épuré.
Il faut l'écrire en son nom propre en étayant et en datant correctement et clairement les faits mais sans arrogance ni injure !!
Au terme de la lettre indiquez et faites la signer par plusieurs salariés, ce qui donnera du poid quant au fondement.
Vous devez également préciser la mise en demeure de prendre des mesures conséquntes avant poursuite pénale pour faits de harcèlement moral à l'encontre de l'employeur.
Indiquez enfin que copie de ce courrier sera adressé au service de l'inspection du travail et à la medecine du travail, ce que vous devez faire !
Peut importe qui harcèle, c'est bien à l'employeur qu'incombe la responsabilité de faire cesser de tels agissements !!
Votre bien dévoué_
Il faut incontestablement écrire à l'employeur en LRAR pour mettre fin à cette situation de tensions générée par ce délégué du personnel.
Le courrier devra être rédigé par information, bien éclairé et épuré.
Il faut l'écrire en son nom propre en étayant et en datant correctement et clairement les faits mais sans arrogance ni injure !!
Au terme de la lettre indiquez et faites la signer par plusieurs salariés, ce qui donnera du poid quant au fondement.
Vous devez également préciser la mise en demeure de prendre des mesures conséquntes avant poursuite pénale pour faits de harcèlement moral à l'encontre de l'employeur.
Indiquez enfin que copie de ce courrier sera adressé au service de l'inspection du travail et à la medecine du travail, ce que vous devez faire !
Peut importe qui harcèle, c'est bien à l'employeur qu'incombe la responsabilité de faire cesser de tels agissements !!
Votre bien dévoué_
La législation juridique et financière évolue en permanence...