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3 réponses
Il convient de préciser mieux les éléments du contrat et le litige.
Ceci étant dit, lorsque l'employeur octroye un repos au salarié non prévu par le contrat, la rémunération ne doit nullement en subir les conséquence dès lors qu'une procédure économique n'est pas révélée !
Cependant, l'employeur vous a piégé car même lorsque l'activité est réduite, il est important de rester à disposition de l'employeur et il ne faut donc pas quitter l'entreprise dont la finalité serait de donner des armes à l'employeur en matière de sanction disciplinaire ( abandon du poste de travail )
Ceci étant dit, lorsque l'employeur octroye un repos au salarié non prévu par le contrat, la rémunération ne doit nullement en subir les conséquence dès lors qu'une procédure économique n'est pas révélée !
Cependant, l'employeur vous a piégé car même lorsque l'activité est réduite, il est important de rester à disposition de l'employeur et il ne faut donc pas quitter l'entreprise dont la finalité serait de donner des armes à l'employeur en matière de sanction disciplinaire ( abandon du poste de travail )
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