Calcul congés payés
mackean
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saulieu Messages postés 255 Statut Membre -
saulieu Messages postés 255 Statut Membre -
Bonjour,
voilà je pars aujourd'hui de mon travail (cdi) suite à ma démission. Mon patron vient de me donner mon solde de tout compte. Or le montant est différent de mon calcul.
Je touche 1800 euros brut par mois, il me doit 24,5 jours de congés payés + la première semaine de mai (du 3 au 7).
Mon calcul était le suivant : je touche environ 67 euros net par jour (1400/21) donc j'ai fais 24,5*67=1641 euros et j'ai rajouté les 5 jours du mois de mai : 5*67 = 335 euros
J'ai déduit donc que mon solde s'élèverais environ à 1976 euros.
Le chèque que l'on vient de me donnais est de 1576 euros. Je pense que j'ai du mal compter mais je ne sait pas comment faire.
Je vous serez reconnaissant de m'éclairer.
merci d'avance
voilà je pars aujourd'hui de mon travail (cdi) suite à ma démission. Mon patron vient de me donner mon solde de tout compte. Or le montant est différent de mon calcul.
Je touche 1800 euros brut par mois, il me doit 24,5 jours de congés payés + la première semaine de mai (du 3 au 7).
Mon calcul était le suivant : je touche environ 67 euros net par jour (1400/21) donc j'ai fais 24,5*67=1641 euros et j'ai rajouté les 5 jours du mois de mai : 5*67 = 335 euros
J'ai déduit donc que mon solde s'élèverais environ à 1976 euros.
Le chèque que l'on vient de me donnais est de 1576 euros. Je pense que j'ai du mal compter mais je ne sait pas comment faire.
Je vous serez reconnaissant de m'éclairer.
merci d'avance
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5 réponses
L'indemnité compensatrice de congés payés est calculée de la même façon que l'indemnité de congés payés.
L'indemnité compensatrice est égale au 1/10ème de la rémunération perçue au cours de la période de référence sans pouvoir être inférieure à la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué à travailler.
L'indemnité compensatrice est égale au 1/10ème de la rémunération perçue au cours de la période de référence sans pouvoir être inférieure à la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué à travailler.
vous devriez donc avoir environ 1800€ brut de CP (sous reserve, car certains éléments de paie ne rentre pas dans le calcul), soit environ 1400€
ok, et concernant ce qu'ils me devait au niveau de ma paie, comment puis je calculer ce qu'il me devait?
merci pour votre réponse fort rapide
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