Avenant contrat de travail
Camerol
-
Camerol -
Camerol -
Bonjour,
suite a un retour de CIF, mon enployeur m'adresse un avenant a contrat de travail en LR et double exemplaire. Il m'annonce que suite a une réorganisation de service je dois déménager à 20 mètres de mon precedent lieu de travail. D'autre part, je change de responsable mais pas de poste, ni de classification, ni de salaire. Puis je refuser? Sachant l'intituler du courrier, le type d'envoi et le double exemplaire avec l'emplacement pour ma signature?
Avec mes remerciements pour vos réponses.
Cordialement
suite a un retour de CIF, mon enployeur m'adresse un avenant a contrat de travail en LR et double exemplaire. Il m'annonce que suite a une réorganisation de service je dois déménager à 20 mètres de mon precedent lieu de travail. D'autre part, je change de responsable mais pas de poste, ni de classification, ni de salaire. Puis je refuser? Sachant l'intituler du courrier, le type d'envoi et le double exemplaire avec l'emplacement pour ma signature?
Avec mes remerciements pour vos réponses.
Cordialement
A voir également:
- Avenant contrat de travail
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
2 réponses
La modification d'un contrat de travail se fait entre deux personnes, les signataires.
Le fait de vous avoir envoyé une lettre recommandée ne peut être considéré comme une brimade.
Vous ne perdez rien, vous avez 20 mètres à faire en plus.
Vous auriez mauvaise grâce à refuser votre signature. D'autant que votre refus de cette réorganisation peut vous mettre en difficulté dans l'avenir pour la poursuite de votre contrat.
Le fait de vous avoir envoyé une lettre recommandée ne peut être considéré comme une brimade.
Vous ne perdez rien, vous avez 20 mètres à faire en plus.
Vous auriez mauvaise grâce à refuser votre signature. D'autant que votre refus de cette réorganisation peut vous mettre en difficulté dans l'avenir pour la poursuite de votre contrat.
Merci pour votre réponse Ranguin mais je ne pense pas avoir été très claire. En fait, je cherche un moyen pour me faire licencier suite à une "mise au placard" qui dure depuis maintenant 3 ans. S'il y a donc un moyen avec cet avenant je n'hésiterais pas. Ma question c'était de savoir si cela est possible?
La législation juridique et financière évolue en permanence...