Fin de période d'essai pendant un arret malad
Sherley
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Kikou,
J'ai été recrutée mi décembre 2009 par une SSII (Convention Syntec). Mon employeur m'a fait parvenir un courrier avec A/R en date du 02/04/10 pour m'informer de sa décision de mettre un terme à ma période d'essai. Seulement du 01/04 au 09/04 inclus j'étais en arrêt maladie. A t- il le droit de procéder ainsi sachant qu'il n'a pas non plus respecté le délai de prévenance (j'ai un peu plus de 3 mois dans le poste par conséquent il devait m'informer des suites de ma période d'essai un moi avant le terme de la dite période).
Vite vite merci pour vos réponses
J'ai été recrutée mi décembre 2009 par une SSII (Convention Syntec). Mon employeur m'a fait parvenir un courrier avec A/R en date du 02/04/10 pour m'informer de sa décision de mettre un terme à ma période d'essai. Seulement du 01/04 au 09/04 inclus j'étais en arrêt maladie. A t- il le droit de procéder ainsi sachant qu'il n'a pas non plus respecté le délai de prévenance (j'ai un peu plus de 3 mois dans le poste par conséquent il devait m'informer des suites de ma période d'essai un moi avant le terme de la dite période).
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1 réponse
Bonjour,
Effectivement si l'employeur à mis fin à votre période d'essai avec effet immédiat , il est dans son tort et vous pourriez saisir les prud'hommes pour faire requalifier la rupture de la période d'essai en rupture abusive du contrat de travail (comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse)
De plus vous pourriez invoquer que l'employeur a fait preuve de discrimination à votre égard puisqu'il a pris la décision de mettre fin à votre contrat de travail dès le lendemain de votre arrêt de travail .
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/la-periode-d-essai,977.html
Effectivement si l'employeur à mis fin à votre période d'essai avec effet immédiat , il est dans son tort et vous pourriez saisir les prud'hommes pour faire requalifier la rupture de la période d'essai en rupture abusive du contrat de travail (comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse)
De plus vous pourriez invoquer que l'employeur a fait preuve de discrimination à votre égard puisqu'il a pris la décision de mettre fin à votre contrat de travail dès le lendemain de votre arrêt de travail .
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/la-periode-d-essai,977.html
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