Période d'essai et délai de prévenance

Bonjour,

J'ai commencé un nouvel emploi en CDI le 2 janvier avec une période d'essai de 2 mois.
Cette période a été renouvellée pour 2 mois le 2 mars et mon employeur vient de me dire qu'il se pose encore des questions sur moi.
J'ai peur qu'il ne mette fin à ma période d'essai et à mon contrat.
En surfant un peu, j'ai vu qu'il existait un délai de prévenance à respecter.
Voici le texte que j'ai trouvé.

Ainsi, lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :


-vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
-quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
-deux semaines après 1 mois de présence ;
-un mois après 3 mois de présence. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Dans mon cas, cela fait plus de 3 mois que je travaille chez lui.
N'étant pas une spécialiste du droit, je me demande comment imtrepréter ce texte.

Est ce que étant donné que je suis là depuis + de 3 mois il est obligé de me garder en CDI?

Ou est ce autre chose? Comme une obligation de m'indémniser si il m'annonce qu'il ne souhaite pas me garder?

Merci d'avance pour vos réponses