Démission sans préavis
sylvie
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Ptitangemarie Messages postés 1229 Statut Membre -
Ptitangemarie Messages postés 1229 Statut Membre -
Bonjour,
cela va bientôt faire 4 ans que j'occupe un poste de surveillante d'externat dans 1 établissement privé (collège, lycée). J'ai pris 1 arrêt de travail de 15 jours, indispensable car je ne suis pas loin d'une dépression à cause de mon travail. Je me retrouve avec des permanences très nombreuses (entre 100 et 130 élèves), et il me semble très difficile de travailler avec des ados. Tous les jours des altercations avec eux et atteinte à ma vie privée. Difficile dans une petite ville!
Je souhaite (tout particulièrement pour le bien-être de ma santé) démissionner, sans respecter mon délai de préavis. L'idéale aurait été, que je termine cette année scolaire jusqu'en juin 2010 mais je me sens trop fragilisée et pas capable de tenir jusque là.
Je dois effectuer pour une année scolaire 1436 heures, si je démissionne aujourd'hui, comment cela se passe par rapport à mes congés payés ? Je suis en CDI. Merci de bien vouloir m'aider à faire le bon choix.
cela va bientôt faire 4 ans que j'occupe un poste de surveillante d'externat dans 1 établissement privé (collège, lycée). J'ai pris 1 arrêt de travail de 15 jours, indispensable car je ne suis pas loin d'une dépression à cause de mon travail. Je me retrouve avec des permanences très nombreuses (entre 100 et 130 élèves), et il me semble très difficile de travailler avec des ados. Tous les jours des altercations avec eux et atteinte à ma vie privée. Difficile dans une petite ville!
Je souhaite (tout particulièrement pour le bien-être de ma santé) démissionner, sans respecter mon délai de préavis. L'idéale aurait été, que je termine cette année scolaire jusqu'en juin 2010 mais je me sens trop fragilisée et pas capable de tenir jusque là.
Je dois effectuer pour une année scolaire 1436 heures, si je démissionne aujourd'hui, comment cela se passe par rapport à mes congés payés ? Je suis en CDI. Merci de bien vouloir m'aider à faire le bon choix.
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1 réponse
Je pense que si votre santée est vraiment en jeu le plus important n'est pas de calculer les congés que vous pourriez perdre ou non. La santé prime avant tout !!! Essayez déjà de discuter avec le chef d'établissement (qui est je suppose votre employeur) et voyez avec lui si une rupture conventionnelle est possible.
Bon courage.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...