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2 réponses
Bonjour,
Selon la loi, à l'issue du congé parental, le (la) salarié(e) doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-parental-d-education,1038.html
Selon la loi, à l'issue du congé parental, le (la) salarié(e) doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-parental-d-education,1038.html
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3 avril 2010 à 18:37
3 avril 2010 à 18:37
Bonjour,
Apparemment en vous affectant d'office à un poste de travail qui ne relève pas de vos compétences et qui diffère du poste pour lequel vous avez été embauchée (voir contrat de travail) , il y a modification du contrat de travail qui aurait du necessiter votre accord par voie d'avenant.
Faire un courrier LRAR à votre employeur pour demander à être affecté au poste de travail que vous occupiez avant votre congé maternité.
Apparemment en vous affectant d'office à un poste de travail qui ne relève pas de vos compétences et qui diffère du poste pour lequel vous avez été embauchée (voir contrat de travail) , il y a modification du contrat de travail qui aurait du necessiter votre accord par voie d'avenant.
Faire un courrier LRAR à votre employeur pour demander à être affecté au poste de travail que vous occupiez avant votre congé maternité.
3 avril 2010 à 18:57