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1 réponse
Bonjour,
Est ce que vous avez signalez à votre responsable que vous étiez malade avant même de quitter votre poste ?
Il convient en effet de prévenir son employeur en cas d'absence inopiné pour maladie ou autre.
Vous devez savoir que votre contrat n'est suspendu qu'en cas de maladie légalement justifiée, si vous devez quitter votre poste de travail pour ce motif, vous avez l'obligation d'en apporter un justificatif et vous auriez alors du consulter votre medecin qui vous aurez délivré un certificat d'arret de travail pour la demi-journée !
On peut donc considérer un abandon de poste légitimement pour l'employeur.
Mais vu votre ton, il ne vous aurait pas sanctionné ?, donc tout va bien !
Il ne saurait opérer une diminution de votre salaire, ce qui constituerait une sanction pécuniaire prihibé par la loi.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Est ce que vous avez signalez à votre responsable que vous étiez malade avant même de quitter votre poste ?
Il convient en effet de prévenir son employeur en cas d'absence inopiné pour maladie ou autre.
Vous devez savoir que votre contrat n'est suspendu qu'en cas de maladie légalement justifiée, si vous devez quitter votre poste de travail pour ce motif, vous avez l'obligation d'en apporter un justificatif et vous auriez alors du consulter votre medecin qui vous aurez délivré un certificat d'arret de travail pour la demi-journée !
On peut donc considérer un abandon de poste légitimement pour l'employeur.
Mais vu votre ton, il ne vous aurait pas sanctionné ?, donc tout va bien !
Il ne saurait opérer une diminution de votre salaire, ce qui constituerait une sanction pécuniaire prihibé par la loi.
Sébastien,
Juriste droit privé_
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