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2 réponses
Bonsoir Phil
Une fois la période d'essai (La période d'essai) achevée, le CDD ne peut pas être rompu avant l'arrivée du terme, sauf en cas :
d'accord des parties ;
de force majeure ;
de faute grave ou faute lourde ;
de la justification par le salarié d'une embauche sous cdi
En revanche, la rupture du contrat par le salarié au cours de la période de renouvellement lui fait perdre la totalité de son droit à indemnité
Regarde sur c site.
https://www.legiculture.fr/
Bon courage
Une fois la période d'essai (La période d'essai) achevée, le CDD ne peut pas être rompu avant l'arrivée du terme, sauf en cas :
d'accord des parties ;
de force majeure ;
de faute grave ou faute lourde ;
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En revanche, la rupture du contrat par le salarié au cours de la période de renouvellement lui fait perdre la totalité de son droit à indemnité
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