Je travaille actuellement 1 jour par semaine en tant que caissière. Il m'était déja arrivé de remplacer occasionnellement des collègues, 1 ou 2 jours par mois, où j'avais été payée en heures sup. Le mois dernier, j'ai travaillé 4 jours en plus de mes jours habituels. Et sur ma fiche de paie, j'ai eu la surprise de les trouver payés au taux normal. Après en avoir parlé au directeur, il prétend qu'on aurait dû me faire signer un avenant à mon contrat. Mais même si que j'en signais un, je ne vois pas pourquoi celui ci serait rétroactif alors que je pensais être payée en heures supplémentaires comme les autres fois...?
A supposer qu'on me demande d'en signer un pour les mois à venir, puis-je refuser? Je n'ai évidemment aucun intérêt à perdre la majoration de mes quelques heures supplémentaires. Mais je doute que mon licenciement leur pose un gros problème.
La législation juridique et financière évolue en permanence...