quelle procédure pour licenciement eco

Question

Bonjour,
Quelle procédure doit suivre mon employeur pour me licencier ? Doit-il m'envoyer d'abord un recommandé ? J'attends vos conseils, que doit-je demander ? Merci pour vos réponses.

58Sab · Answer

bonjour

c'est un licenciement éco individuel??? ou vous etes plusierus?? de 2 à 9?? + de 10???

sarah · Answer

je suis la seule salariée

58Sab · Answer

tout est noté ici

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html

fifi · Answer

1er ton patron doit te convoquer a 1 entretien prealable sois par lattre recomandé sois remise en main propre 
il ne peut pas te convoquer 7 jours avantqu il ne t es donner ou envoyer la lettre ex si recu la lettre le 17 fevrier pas de rendez vous avant le 24 fevrier sur la lettre il doit t avertir que tu peut te faire assister par une personne de ton choix appartenant a l entreprise ou figurant sur la liste departementale preetablie  que tu peut te procurer a l inspection du travail ou a la mairie
2e pendand cet entretien il doit te proposer le crp   tu aura 21 jour a partir de la date de remise du document pour accepter ou refuser  ex   si remise du document le 1 mars  tu a jusqu au 22 mars pour accepter ou refuser  si tu ne donne aucune reponse avant cette date  ca veut dire que tu refuse la crp et tu devra faire 1 ou 2 mois de preavie celon ta convention  si tu accepte tu arrete de travailler  a la fin des 21 jour et pas de preavie a faire tu rentre dirrectement dans le cadre de la crp   que tu accepte la crp au bout de 10 jour ou plus ou moins cela n a pas d importance sur la date finale

sarah · Answer

ma convention c'est hotels cafés restaurant

sarah · Answer

tout d'abors merci à fifi et à 58Sab pour vos réponses, pour la procédure ok et pour ce que je dois demander comme indemnités vu qu'il m'a déjà mis en congés payés, ca fait six ans que je travaille dans cet établissement, et les congés que je prends actuellement ce sont ceux de l'année dernière qui me restaitent.

58Sab · Answer

il vous doit les congés payés payés cumulés du 1er juin 2009 jusqu'a la date de votre licenciement + indemnités de préavis si l'employeur vous en a dispensé + indemnité de licenciement sur base légale qui ne peut etre inférieur à 1/5ème du salaire brut mensuel x nbre d'années d'ancienneté

sarah · Answer

Merci pour ta réponse, c'est sympa, maintenant je suis prête pour affronter mon employeur en sachant ce que je doit faire et demander pour ne pas me faire avoir, je suis plus rassurée. Merci encore et bonne continuation.

58Sab · Answer

je vous en prie  bonne continuation

Quelle procédure pour licenciement eco

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