Promesse d'embauche
edith971
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edith971 Messages postés 3 Statut Membre -
edith971 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Mon ami a signé une promesse d'embauche, qui stipulait 2 mois doublés renouvelable 2 mois,(mon ami n'ayant aucune expérience, diplome obtenu en novembre,employeur au courant) Cette embauche se situant aux antilles nous avons tout vendu pour partir, depuis 5 semaines mon ami travaille seul, il n'a signé aucun contrat, n'a nullement été doublé et a reçu sa premère fiche de paie.Aujourd'hui son patron lui fait part de son intention de ne pas le garder, (aucune faute grave reproché, mais pas assez d'autonomie) A t-il un recours? Pas de signature de contrat en 5 semaines cela équivaut il à un cdi?
Merci de vos réponses nous sommes désemparés
Mon ami a signé une promesse d'embauche, qui stipulait 2 mois doublés renouvelable 2 mois,(mon ami n'ayant aucune expérience, diplome obtenu en novembre,employeur au courant) Cette embauche se situant aux antilles nous avons tout vendu pour partir, depuis 5 semaines mon ami travaille seul, il n'a signé aucun contrat, n'a nullement été doublé et a reçu sa premère fiche de paie.Aujourd'hui son patron lui fait part de son intention de ne pas le garder, (aucune faute grave reproché, mais pas assez d'autonomie) A t-il un recours? Pas de signature de contrat en 5 semaines cela équivaut il à un cdi?
Merci de vos réponses nous sommes désemparés
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4 réponses
Ne pas avoir de contrat n'est pas gênant tant que vous avez un bulletin de salaire,
car cela en fait office !
D'ailleurs il doit probablement y avoir indiqué, quelque part sur ce bulletin de salaire,
Nature Contrat : CDI
Par contre, si c'est un CDI justement, cela signifie période d'essai,
et donc votre employeur peut l'interrompre n'importe quand sans avoir à se justifier...
car cela en fait office !
D'ailleurs il doit probablement y avoir indiqué, quelque part sur ce bulletin de salaire,
Nature Contrat : CDI
Par contre, si c'est un CDI justement, cela signifie période d'essai,
et donc votre employeur peut l'interrompre n'importe quand sans avoir à se justifier...
En fait, je corrige mon message précédent :
D'après cette page de source étatique :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
[La période d'essai] n'est pas obligatoire mais ne se présume pas : elle doit être expressément prévue dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Si vous n'avez pas de lettre d'engagement ni de contrat de travail, c'est tout bon pour vous,
cela signifierait que votre embauche n'a pas prévue de période d'essai.
Or votre bulletin de salaire (mentionnant CDI avec un peu de chance) fait office de contrat de travail.
Il s'agirait donc d'un licenciement... à faire confirmer par un spécialiste !
D'après cette page de source étatique :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
[La période d'essai] n'est pas obligatoire mais ne se présume pas : elle doit être expressément prévue dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Si vous n'avez pas de lettre d'engagement ni de contrat de travail, c'est tout bon pour vous,
cela signifierait que votre embauche n'a pas prévue de période d'essai.
Or votre bulletin de salaire (mentionnant CDI avec un peu de chance) fait office de contrat de travail.
Il s'agirait donc d'un licenciement... à faire confirmer par un spécialiste !
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