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didine58
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16 avril 2015
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4 mars 2010 à 13:24
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Bonjour,
à ton âge, moi je faisais des baby sitting. Il peut y avoir les petits services au particulier ou personne âgé.
Bon courage, c'est pas facile de trouver du boulot, et à 14 ans encore moins
à ton âge, moi je faisais des baby sitting. Il peut y avoir les petits services au particulier ou personne âgé.
Bon courage, c'est pas facile de trouver du boulot, et à 14 ans encore moins
Merci , mais enfèt J'aurais Aimée Travaillé jore dans un magasin , avoir un vrai patron , parce que je fait déja du baby sitting pendant L'année scolaire & Pour lété jorè aimé voir autre chose ,
didine58
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4 mars 2010 à 13:27
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A 14 ans, vu que c'est illégale de travailler (il me semble), ce sera super compliqué
Bonjour,
Tu peux tenter les emplois agricoles. Rapproche toi du centre régional d'information jeunesse (CRIJ) de ta région, il propose pas mal de jobs d'été. Les offres sont également sur le site Internet. Tape CRiJ et le nom de ta région dans google, tu auras accès aux offres.
Pour infos, voici les articles de loi concernant le travail des jeunes de 14 ans :
"Entre 14 et 16 ans, vous ne pouvez travailler que pendant les périodes de vacances supérieures à 14 jours. Par ailleurs, la durée totale de votre emploi ne doit pas dépasser la moitié des vacances scolaires. Par exemple, si vous disposez de 20 jours de vacances, votre contrat ne peut pas dépasser 10 jours.
De plus, le travail que vous devez accomplir ne doit pas être pénible (ainsi par exemple, vous ne devez pas porter de charges lourdes, avoir des horaires de nuit etc.). De plus, votre employeur doit, préalablement à votre embauche, demander une autorisation à l'inspection du travail. En effet, 15 jours avant votre embauche, votre employeur doit demander à l'inspecteur du travail l'autorisation de vous recruter. Sa demande doit indiquer la durée du contrat, les conditions de travail, l'horaire et la rémunération. Cette demande doit impérativement être accompagnée de l'accord écrit de vos parents ! L'inspecteur du travail dispose alors de 8 jours pour refuser votre embauche. Passé ce délai, votre embauche est considérée comme autorisée.
Enfin, avant de conclure le contrat, vous devez obligatoirement passer une visite médicale auprès d'un médecin du travail pour vérifier si vous êtes apte physiquement à occuper l'emploi proposé. "
Tu peux tenter les emplois agricoles. Rapproche toi du centre régional d'information jeunesse (CRIJ) de ta région, il propose pas mal de jobs d'été. Les offres sont également sur le site Internet. Tape CRiJ et le nom de ta région dans google, tu auras accès aux offres.
Pour infos, voici les articles de loi concernant le travail des jeunes de 14 ans :
"Entre 14 et 16 ans, vous ne pouvez travailler que pendant les périodes de vacances supérieures à 14 jours. Par ailleurs, la durée totale de votre emploi ne doit pas dépasser la moitié des vacances scolaires. Par exemple, si vous disposez de 20 jours de vacances, votre contrat ne peut pas dépasser 10 jours.
De plus, le travail que vous devez accomplir ne doit pas être pénible (ainsi par exemple, vous ne devez pas porter de charges lourdes, avoir des horaires de nuit etc.). De plus, votre employeur doit, préalablement à votre embauche, demander une autorisation à l'inspection du travail. En effet, 15 jours avant votre embauche, votre employeur doit demander à l'inspecteur du travail l'autorisation de vous recruter. Sa demande doit indiquer la durée du contrat, les conditions de travail, l'horaire et la rémunération. Cette demande doit impérativement être accompagnée de l'accord écrit de vos parents ! L'inspecteur du travail dispose alors de 8 jours pour refuser votre embauche. Passé ce délai, votre embauche est considérée comme autorisée.
Enfin, avant de conclure le contrat, vous devez obligatoirement passer une visite médicale auprès d'un médecin du travail pour vérifier si vous êtes apte physiquement à occuper l'emploi proposé. "
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