Refus d'aller RDV du medecin de travail
aluxino
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coshise Messages postés 218 Statut Membre -
coshise Messages postés 218 Statut Membre -
Bonjour,
je suis rentré d'un arrêt maladie d'un mois, le mercredi 24 février (2eme hernie inguinale )
j'ai eu un rendez vous a la médecine du travail le mercredi 3 mars a 16h45
mes horaires de travail 6h-11h30 et 13h15 a 15h15
j'ai refuser d'y aller, suis je en tord vis a vis de mon employeur qui a pris le RDV?
merci pour vos réponses
je suis rentré d'un arrêt maladie d'un mois, le mercredi 24 février (2eme hernie inguinale )
j'ai eu un rendez vous a la médecine du travail le mercredi 3 mars a 16h45
mes horaires de travail 6h-11h30 et 13h15 a 15h15
j'ai refuser d'y aller, suis je en tord vis a vis de mon employeur qui a pris le RDV?
merci pour vos réponses
A voir également:
- Peut on refuser une prise de sang médecine du travail
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Arrêt de travail rectificatif - Forum arrêt maladie
- Duplicata arrêt de travail médecin - Forum arrêt maladie
7 réponses
Bonsoir
Moi je serais vous je répondrais à cette lettre.
Il vous écrit :"et a ce titre nous vous convoquons le 18 mars a 10h en nos bureaux pour entendre vos explication"
Pourquoi vous convoquer déjà à un entretien pour vous demander des explications concernant un évènement qui ne peut encore s'être produit, puisque votre RdV à la médecine du travail n'est prévu que le 16 mars à 11h 45.
Il vous dit aussi "le refus de se présenter a la visite médicale peut constituer une faute grave"
Il faudrait d'abord qu'il démontre que votre refus est une cause réelle et sérieuse de licenciement, et là, c'est pas gagné, car vous pouvez tout simplement vous défendre en expliquant que votre employeur ne respecte pas la loi qui régis le code du travail , à savoir :
Article R4624-28
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)
Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu'aucune retenue de salaire puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l'employeur.
Enfin, il vous rappelle que vos heures seront payées, et il ne vous a toujours pas réglées celle du RdV de janvier. C'est pas vous qui ne respectez pas les lois, c'est bien lui.
Je vous ai trouvé ce lien, lisez le attentivement, car vous devez comprendre aussi que la médecine du travail est responsable
http://droit-medical.com/perspectives/le-fond/1-refus-ou-absence-du-salarie-a-la-visite-medicale-du-travail
Extrait :"Si, par contre, la non présentation du salarié est volontaire, le médecin du travail va se retrouver dans une situation délicate puisque de cette visite dépend la décision d'aptitude au poste du salarié. La responsabilité du médecin est engagée avec des obligations qu'il ne peut négliger"
Moi je serais vous j'appellerais sans tarder la médecine du travail en m'excusant de ne pas m'être présenté le 3 mars à 16h 45, j' expliquerais la raison, et je confirmerais que je serais là le 16 mars à 11h 45.
Peut être que le médecin du travail pourrait appuyer votre demande et faire valoir votre droit aux remboursements des frais engagés (heures de travail et éventuels frais de transport) auprès de votre employeur.
En attendant, je vous souhaite bon courage et surtout restez zen...(C'est plus facile à dire qu'à faire, je sais, mais par la colère souvent on obtient rien)
Cordialement
Moi je serais vous je répondrais à cette lettre.
Il vous écrit :"et a ce titre nous vous convoquons le 18 mars a 10h en nos bureaux pour entendre vos explication"
Pourquoi vous convoquer déjà à un entretien pour vous demander des explications concernant un évènement qui ne peut encore s'être produit, puisque votre RdV à la médecine du travail n'est prévu que le 16 mars à 11h 45.
Il vous dit aussi "le refus de se présenter a la visite médicale peut constituer une faute grave"
Il faudrait d'abord qu'il démontre que votre refus est une cause réelle et sérieuse de licenciement, et là, c'est pas gagné, car vous pouvez tout simplement vous défendre en expliquant que votre employeur ne respecte pas la loi qui régis le code du travail , à savoir :
Article R4624-28
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)
Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu'aucune retenue de salaire puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l'employeur.
Enfin, il vous rappelle que vos heures seront payées, et il ne vous a toujours pas réglées celle du RdV de janvier. C'est pas vous qui ne respectez pas les lois, c'est bien lui.
Je vous ai trouvé ce lien, lisez le attentivement, car vous devez comprendre aussi que la médecine du travail est responsable
http://droit-medical.com/perspectives/le-fond/1-refus-ou-absence-du-salarie-a-la-visite-medicale-du-travail
Extrait :"Si, par contre, la non présentation du salarié est volontaire, le médecin du travail va se retrouver dans une situation délicate puisque de cette visite dépend la décision d'aptitude au poste du salarié. La responsabilité du médecin est engagée avec des obligations qu'il ne peut négliger"
Moi je serais vous j'appellerais sans tarder la médecine du travail en m'excusant de ne pas m'être présenté le 3 mars à 16h 45, j' expliquerais la raison, et je confirmerais que je serais là le 16 mars à 11h 45.
Peut être que le médecin du travail pourrait appuyer votre demande et faire valoir votre droit aux remboursements des frais engagés (heures de travail et éventuels frais de transport) auprès de votre employeur.
En attendant, je vous souhaite bon courage et surtout restez zen...(C'est plus facile à dire qu'à faire, je sais, mais par la colère souvent on obtient rien)
Cordialement
Absolument, puisque cette visite était une visite de reprise.
Si vous avez d'autres problèmes avec votre hernie par la suite, cela risque de se retourner contre vous.
Vous devriez faire le nécessaire pour avoir un autre rendez-vous dans les plus brefs délais.
Enfin ce n'est que mon avis...
Si vous avez d'autres problèmes avec votre hernie par la suite, cela risque de se retourner contre vous.
Vous devriez faire le nécessaire pour avoir un autre rendez-vous dans les plus brefs délais.
Enfin ce n'est que mon avis...
ceux qui veux dire que je dois attendre 1h30 dehors, puis 20 min d'attente 20 min
de consultation en gros je sort a 17h30 puis 1h15 pour rentrer chez moi.
je trouve sa anormale qu'ils aient pris un RDV, en dehors de mes horaires de travail.
enfin bon, il m'a dit que j'aurai droit a une lettre si j'y allais pas je verrai demain
sa risque de barder pour mes oreilles
de consultation en gros je sort a 17h30 puis 1h15 pour rentrer chez moi.
je trouve sa anormale qu'ils aient pris un RDV, en dehors de mes horaires de travail.
enfin bon, il m'a dit que j'aurai droit a une lettre si j'y allais pas je verrai demain
sa risque de barder pour mes oreilles
C'est vrai, c'est pas cool de prendre ce rendez vous en dehors de votre temps de travail mais vous avez le droit de le récupérer.
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merci pour votre réponse
en effet en janvier 2010 idem, RDV a la médecine du travail 16h45
je suis ressorti a 18h, (inapte temporaire) aucune indemnisation, récupération ou horaire payé
passer chez le médecin du travail. Du coup cette fois ci j'y suis pas allé
En gros mon employeur m'en veux parce que j'ai eu 2 hernie inguinale (droite puis gauche en 1 an), janvier 2009 et décembre 2009, absent 6 mois environ au total en 1 an. ils ont pas pris d'intérimaire du coup mes collègues étaient débordés. depuis que je suis rentré 24 fevrier 2010, convocation et harcèlement pour que je
dise au médecin du travail que je vais bien.
en effet en janvier 2010 idem, RDV a la médecine du travail 16h45
je suis ressorti a 18h, (inapte temporaire) aucune indemnisation, récupération ou horaire payé
passer chez le médecin du travail. Du coup cette fois ci j'y suis pas allé
En gros mon employeur m'en veux parce que j'ai eu 2 hernie inguinale (droite puis gauche en 1 an), janvier 2009 et décembre 2009, absent 6 mois environ au total en 1 an. ils ont pas pris d'intérimaire du coup mes collègues étaient débordés. depuis que je suis rentré 24 fevrier 2010, convocation et harcèlement pour que je
dise au médecin du travail que je vais bien.
Surtout ne dites pas que tout va bien si ce n'est pas le cas.
La médecine du travail doit savoir.
Elle n'est pas la pour enfoncer les ouvriers mais au contraire pour les protéger et les conseiller.
En tout cas, chez moi ils respectent cela.
La médecine du travail doit savoir.
Elle n'est pas la pour enfoncer les ouvriers mais au contraire pour les protéger et les conseiller.
En tout cas, chez moi ils respectent cela.
bonjour
voila la suite, aujourd'hui j'ai été convoqué le directeur ma remis une lettre contre décharge.
sans objet, il me met en garde si je vais pas a la prochaine visite médical (le 16 mars 11h45) qui a encore lieu hors de mes horaires de travail. il me licencierai pour faute grave, et me rappel que les heures seront payé.
hors en janvier j'ai eu une visite médical et j'attends toujours le paiement 2 mois après.
A la fin de la lettre je cite "le refus de se présenter a la visite médicale peut constituer une faute grave,
pouvant entrainer le licenciement et a ce titre nous vous convoquons le 18 mars a 10h en nos bureaux pour entendre vos explication"
dois je repondre?
que vos cette lettre?
en gros je fais quoi ?
mes arguments
- mensonge au sujet du paiement
- RDV hors horaire de travail.
sa fais 2 semaine que j'ai reprise le boulot, convoqué 2 fois et bientôt 3
jme sens harcelé, blague douteuse sur mon opération et mon état santé.
voila la suite, aujourd'hui j'ai été convoqué le directeur ma remis une lettre contre décharge.
sans objet, il me met en garde si je vais pas a la prochaine visite médical (le 16 mars 11h45) qui a encore lieu hors de mes horaires de travail. il me licencierai pour faute grave, et me rappel que les heures seront payé.
hors en janvier j'ai eu une visite médical et j'attends toujours le paiement 2 mois après.
A la fin de la lettre je cite "le refus de se présenter a la visite médicale peut constituer une faute grave,
pouvant entrainer le licenciement et a ce titre nous vous convoquons le 18 mars a 10h en nos bureaux pour entendre vos explication"
dois je repondre?
que vos cette lettre?
en gros je fais quoi ?
mes arguments
- mensonge au sujet du paiement
- RDV hors horaire de travail.
sa fais 2 semaine que j'ai reprise le boulot, convoqué 2 fois et bientôt 3
jme sens harcelé, blague douteuse sur mon opération et mon état santé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...