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samedi 30 mai 2009
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3 mars 2010 à 18:40
3 mars 2010 à 18:40
Bonjour,
Voyez avec l'employeur s'il accepterait de signer "une rupture conventionnelle" qui vous ouvrirait droit au chomage .
Ca risque d'être difficile car il devra vous payer obligatoirement des indemnités de départ = même montant que des indemnités de licenciement.
En cas de refus et comme solution ultime.... : voir s'il veut bien vous licencier pour absence non autorisée (Abandon de poste -faute grave) pas d'indemnités mais droit au chomage .
Dans certains cas, la medecine du travail peut décider de vous mettre en "inaptitude"
(voir le dossier)
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
Bon courage.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
- tapez abandon de poste sur google
Voyez avec l'employeur s'il accepterait de signer "une rupture conventionnelle" qui vous ouvrirait droit au chomage .
Ca risque d'être difficile car il devra vous payer obligatoirement des indemnités de départ = même montant que des indemnités de licenciement.
En cas de refus et comme solution ultime.... : voir s'il veut bien vous licencier pour absence non autorisée (Abandon de poste -faute grave) pas d'indemnités mais droit au chomage .
Dans certains cas, la medecine du travail peut décider de vous mettre en "inaptitude"
(voir le dossier)
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
Bon courage.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
- tapez abandon de poste sur google
tu peux demander a ton employeur une rupture de contrat à l'amiable ou bien ne plus te présenter a ton boulot et donc ca entraine un abandon de poste et ton employeur te licenciera pour faute grave et la tu auras droit aux assedics parcontre comme tu dit ne pas démissioner sinon droit à rien autre solution lorsque tu te rends chez le medecin de la sécu tu met toutes les chances de ton cotés pour qu il voit vraiment que tu ne peux pas continuer comme ca
bon courage
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