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4 réponses
jai connue cette situation bien sur bon il voulais pas me licencier et bien bon apres tout se stresse je suis tomber dans la déprime grave mon médecins ma mis en arret il etais hors de question que je reprenne je me suis rendue de moi meme a la médecine du travaille avec tout mes traitement pour la dépression et j ai attendue qu il me licencie d eux meme j étais convoquer une seule fois a la secu qui eux meme ma dit vue votre etat il faut pas reprendre lol!!!!! je pense que si ton doc te suit tu lui dit franchement l entreprise auras marre a force moi j ai attendue 8 mois j etais licencier et j ai pue toucher les assedic
Bonjour,
Ne te laisse pas intimider, surtout ne demissionne pas, essai de negocier ton licenciement, dis à ton responsable que si il n est pas content du travail que tu fourni dans l entreprise il a qu à te licencier, ne donne pas ta demission car tu n aurras aucun droit cad chomage. Soit tu cherches autre part ou tu fais tout pour qu il te vire, pour ton bien etre.
Bon courage.
Ne te laisse pas intimider, surtout ne demissionne pas, essai de negocier ton licenciement, dis à ton responsable que si il n est pas content du travail que tu fourni dans l entreprise il a qu à te licencier, ne donne pas ta demission car tu n aurras aucun droit cad chomage. Soit tu cherches autre part ou tu fais tout pour qu il te vire, pour ton bien etre.
Bon courage.
geek_dp
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vendredi 20 novembre 2009
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20 novembre 2009
20 nov. 2009 à 09:57
20 nov. 2009 à 09:57
@lythos2509
Est-ce que ton entreprise possède des représentants du personnel (RP) ?
Il faut commencer par t'adresser à eux, puis ensuite à l'inspecteur du Travail (IT) si tu n'a pas de RP.
Ensuite il faut être respectueux des règles qui régissent ton entreprise, tu peux aussi tenter de petites chose.
Comme envoyer un mail dans lequel tu relates la conversation que tu as eu la veille avec ton RH.
Ils risquent de réagir.
Il y a aussi la proposition de la rupture conventionnelle.
Explique leurs que tu es ouvert, mais pas en démission mais en rupture conventionnelle.
(envoi un mail pour le leur dire)
ça aussi cela les mettra EUX en porte-à-faux et non plus toi.
Est-ce que ton entreprise possède des représentants du personnel (RP) ?
Il faut commencer par t'adresser à eux, puis ensuite à l'inspecteur du Travail (IT) si tu n'a pas de RP.
Ensuite il faut être respectueux des règles qui régissent ton entreprise, tu peux aussi tenter de petites chose.
Comme envoyer un mail dans lequel tu relates la conversation que tu as eu la veille avec ton RH.
Ils risquent de réagir.
Il y a aussi la proposition de la rupture conventionnelle.
Explique leurs que tu es ouvert, mais pas en démission mais en rupture conventionnelle.
(envoi un mail pour le leur dire)
ça aussi cela les mettra EUX en porte-à-faux et non plus toi.
Bonjour à vous tous aviaent répondu à mon message.
J'en ai parlé à un représentant du personnel, et il m'a conseillé d'aller voir un inspecteur du travail. C'est ce que j'ai fait ce vendredi.
Ce dernier m'a dit de faire une lettre adressée à mon employeur et de lui dire que je n'accepte pas de démissionner et qu'à ce jour je n'ai reçu aucun avertissement pour erreur professionnelle et qu'il ne respecte pas la démarche habituelle. D'expliquer que les erreurs qui me sont reprochées sont dues aussi à l'entreprise car elle n'a pas mis tous les moyens techniques en ma possession pour mener à bien les différents chantiers. Dire aussi que je suis ouvert à toute proposition d'une éventuelle rupture à l'amiable et qu'il ne peuvent pas me la refuser.
Mon DRH souhaite que je lui donne une réponse d'ici la fin du mois, pour que je quitte l'entreprise le 23 décembre date à laquelle je suis en vacances, et surtout aussi pour que je ne touche pas une éventuelle prime de fin d'année.
Comme je suis une forte tête, je dirai ce que j'ai à dire dans cette lettre et surtout que j'aimerais qu'ils (les associés) m'expliquent pourquoi 10 personnes en l'espace de 24 mois ont soit démissionné (9), soit ont demandé (1) une mutation dans un autre service. Personnellement je le sais pourquoi.
Dans tous les cas je ne laisserai pas faire.
Je vous remercie pour votre soutient
J'en ai parlé à un représentant du personnel, et il m'a conseillé d'aller voir un inspecteur du travail. C'est ce que j'ai fait ce vendredi.
Ce dernier m'a dit de faire une lettre adressée à mon employeur et de lui dire que je n'accepte pas de démissionner et qu'à ce jour je n'ai reçu aucun avertissement pour erreur professionnelle et qu'il ne respecte pas la démarche habituelle. D'expliquer que les erreurs qui me sont reprochées sont dues aussi à l'entreprise car elle n'a pas mis tous les moyens techniques en ma possession pour mener à bien les différents chantiers. Dire aussi que je suis ouvert à toute proposition d'une éventuelle rupture à l'amiable et qu'il ne peuvent pas me la refuser.
Mon DRH souhaite que je lui donne une réponse d'ici la fin du mois, pour que je quitte l'entreprise le 23 décembre date à laquelle je suis en vacances, et surtout aussi pour que je ne touche pas une éventuelle prime de fin d'année.
Comme je suis une forte tête, je dirai ce que j'ai à dire dans cette lettre et surtout que j'aimerais qu'ils (les associés) m'expliquent pourquoi 10 personnes en l'espace de 24 mois ont soit démissionné (9), soit ont demandé (1) une mutation dans un autre service. Personnellement je le sais pourquoi.
Dans tous les cas je ne laisserai pas faire.
Je vous remercie pour votre soutient
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 nov. 2009 à 09:20