Quel meilleur licenciment?

meilleur ???

oui celui qui est le moins prejudiciable pour les deux parti ou au moins pour l employé

bonjour

pourquoi ne vous fait il pas une rutpure conventionnelle??

car un licenciement pour l'employé c'est jamais quelque chose de bien meme si c'est un "faux" motif, votre futur employeur peut se renseigner auprès de votre ancien employeur qui n'hésitera pas à lui dire que vous avez été licencié meme si c'est d'un commun accord....

bonjour,car je n ai pas le temps procedure trop longue et en effet c comme un accord et tenpis si mon futur employeur se renseigne ...et donc d apres vous quel motif utilisé?

motif personnel

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/le-licenciement-pour-motif,1097.html

merci d avoir repondu si vite je vais voir ca...

je voudrais savoir si en cas de licenciment sans litige es que le dossier est etudié commem?(tribunal,juge...)

bonjour

j'avais déjà lu ceci

http://prudhommesisere.free.fr/licencegeneralites/motif.htm

merci encor