Conge parental comment se faire licencier
masaco83
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masaco83 -
masaco83 -
Bonjour,
je suis en conge parental jusqu'au 28 juin 2010. je ne me sens absolument plus de retourner travailler a la poste pour diverses raisons ,mais en particulier je ne trouve pas de garde d'enfant et ensuite j'envisage une formation payante pour apprendre un autre metier à partir du mois d'octobre.je cherche des solutions pour negocier le plus rapidement possible un licenciement.je pourrais demissionner mais j'ai besoin d'argent pour cette formation tres couteuse aidez moi merci
je suis en conge parental jusqu'au 28 juin 2010. je ne me sens absolument plus de retourner travailler a la poste pour diverses raisons ,mais en particulier je ne trouve pas de garde d'enfant et ensuite j'envisage une formation payante pour apprendre un autre metier à partir du mois d'octobre.je cherche des solutions pour negocier le plus rapidement possible un licenciement.je pourrais demissionner mais j'ai besoin d'argent pour cette formation tres couteuse aidez moi merci
A voir également:
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- Arrêt maladie avant début congé parental - Forum congés
3 réponses
Bonjour,
2 solutions pour toucher le chomage :
1° -Rupture conventionnelle du contrat de travail : il faut que l' employeur soit d'accord - droit au chomage
2° -Licenciement pour absence non autorisée : Vous ne reprenez pas le travail à l'issue du congé parental et vous vous êtes entendu avec votre employeur pour qu'il vous licencie pour faute grave (abandon de poste) -pas d'indemnités ni préavis mais droit au chomage.
Ce licenciement "arrangé" n'a pas de fondement légal mais se pratique couramment - ça ne coute rien à l'employeur .
Attention : à haut risque si pas d'entente avec l'employeur - Il peut faire trainer la procédure ou laisser pourrir la situation.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Une remarque : Un demandeur d'emploi indemnisé est censé chercher activement un emploi durant toute la durée de son indemnisation et suivre les formations préconisées par pole emploi.
Voir si la votre est agrée.
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
2 solutions pour toucher le chomage :
1° -Rupture conventionnelle du contrat de travail : il faut que l' employeur soit d'accord - droit au chomage
2° -Licenciement pour absence non autorisée : Vous ne reprenez pas le travail à l'issue du congé parental et vous vous êtes entendu avec votre employeur pour qu'il vous licencie pour faute grave (abandon de poste) -pas d'indemnités ni préavis mais droit au chomage.
Ce licenciement "arrangé" n'a pas de fondement légal mais se pratique couramment - ça ne coute rien à l'employeur .
Attention : à haut risque si pas d'entente avec l'employeur - Il peut faire trainer la procédure ou laisser pourrir la situation.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Une remarque : Un demandeur d'emploi indemnisé est censé chercher activement un emploi durant toute la durée de son indemnisation et suivre les formations préconisées par pole emploi.
Voir si la votre est agrée.
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
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