Assistante Maternelle : changement d'enfant
marseille913
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'emploi une assistante maternelle pour mon 1er enfant depuis 2 ans.
Mon deuxième enfant va maintenant prendre sa place. Je vais donc rompre le 1er contrat mais continuer d'employer la même assistante maternelle avec un nouveau contrat.
Dois je verser une prime de licenciement?
Sachant également qu'elle va continuer de garder le 1er dans un nouveau contrat périscolaire.
Merci pour vos réponses
J'emploi une assistante maternelle pour mon 1er enfant depuis 2 ans.
Mon deuxième enfant va maintenant prendre sa place. Je vais donc rompre le 1er contrat mais continuer d'employer la même assistante maternelle avec un nouveau contrat.
Dois je verser une prime de licenciement?
Sachant également qu'elle va continuer de garder le 1er dans un nouveau contrat périscolaire.
Merci pour vos réponses
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2 réponses
Bonjour,
Non la prime de licenciement ne sera effective que lors du retrait de votre deuxième enfant, où là il vous faudra prendre tous les salaires des deux enfants depuis le début de l'accueil et faire votre calcul sur les 1/5 ème de mois par année d'ancienneté.
Bonne journée
Non la prime de licenciement ne sera effective que lors du retrait de votre deuxième enfant, où là il vous faudra prendre tous les salaires des deux enfants depuis le début de l'accueil et faire votre calcul sur les 1/5 ème de mois par année d'ancienneté.
Bonne journée
bonjour
oui vous lui devez son indémnité de licenciement
car le contrat est rompu ,un contrat ne remplace pas un autre.
si votre 2eme enfant ne remplace pas , du genre ,vous lui confiez avant le terme du 1er contrat ,oui kat a raison.
et l'ancienneté s'accumule .;)
mais si c'est un contrat pour un autre contrat ,c'est une rupture donc indémnité de licenciement
oui vous lui devez son indémnité de licenciement
car le contrat est rompu ,un contrat ne remplace pas un autre.
si votre 2eme enfant ne remplace pas , du genre ,vous lui confiez avant le terme du 1er contrat ,oui kat a raison.
et l'ancienneté s'accumule .;)
mais si c'est un contrat pour un autre contrat ,c'est une rupture donc indémnité de licenciement
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