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6 réponses
Utilisateur anonyme
27 févr. 2010 à 21:02
27 févr. 2010 à 21:02
de me payé a black,
vous êtes aussi fautif d'avoir accepté !!!!!
vos horaires sont de 06 h à 12 h, sont ils mentionnés dans votre contrat de travail ?
vous êtes aussi fautif d'avoir accepté !!!!!
vos horaires sont de 06 h à 12 h, sont ils mentionnés dans votre contrat de travail ?
Utilisateur anonyme
28 févr. 2010 à 08:59
28 févr. 2010 à 08:59
donc vous respectez vos horaires...
attendez la mise à pied et direction prud'hommes selon le motif !!!
attendez la mise à pied et direction prud'hommes selon le motif !!!
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28 févr. 2010 à 09:06
28 févr. 2010 à 09:06
Bonjour Titoff ,
Je crois que les carottes sont cuites avec votre employeur et le mieux est de chercher une rupture qui ouvre droit au chomage.
Ce que vous pourriez faire :
Lorsque vous recevrez votre mise à pied disciplinaire - Vous faites une réponse par courrier LRAR en dénonçant ce qu'on vous reproche : travail non fait.
Vous rappelez à l'employeur que sur sa demande vous avez travaillé pendant 2 mois en commençant à 3 heures du matin et n'avez jamais été payé de ces heures effectuées (ne pas préciser au noir - )
Il faut décrire avec précision les mois en question et les jours travaillés.
En conséquence, Vous demandez le paiement de ces heures et l'annulation de la sanction displinaire.
A défaut vous dites que vous saisirez la section "référé" des prud'hommes pour faire valoir vos droits .
Vous informez également l'employeur que concomitamment à votre procédure prud'homale , vous envisagez de faire un courrier à l'inspection du travail et à l'Urssaf pour dénoncer l'irrègularité des conditions d'embauche des 2 apprentis et le non respect du code du travail en ce qui concerne le non paiement des heures supplémentaires.
A la fin , vous précisez que compte tenu des relations exécrables et des mauvaises conditions de travail, vous êtes prêt à accepter le principe d'une rupture amiable du contrat de travail sous la forme d'une "rupture conventionnelle"
etc...
et vous attendez la réaction....
Merci de nous tenir au courant de la suite.
Cordialement
Je crois que les carottes sont cuites avec votre employeur et le mieux est de chercher une rupture qui ouvre droit au chomage.
Ce que vous pourriez faire :
Lorsque vous recevrez votre mise à pied disciplinaire - Vous faites une réponse par courrier LRAR en dénonçant ce qu'on vous reproche : travail non fait.
Vous rappelez à l'employeur que sur sa demande vous avez travaillé pendant 2 mois en commençant à 3 heures du matin et n'avez jamais été payé de ces heures effectuées (ne pas préciser au noir - )
Il faut décrire avec précision les mois en question et les jours travaillés.
En conséquence, Vous demandez le paiement de ces heures et l'annulation de la sanction displinaire.
A défaut vous dites que vous saisirez la section "référé" des prud'hommes pour faire valoir vos droits .
Vous informez également l'employeur que concomitamment à votre procédure prud'homale , vous envisagez de faire un courrier à l'inspection du travail et à l'Urssaf pour dénoncer l'irrègularité des conditions d'embauche des 2 apprentis et le non respect du code du travail en ce qui concerne le non paiement des heures supplémentaires.
A la fin , vous précisez que compte tenu des relations exécrables et des mauvaises conditions de travail, vous êtes prêt à accepter le principe d'une rupture amiable du contrat de travail sous la forme d'une "rupture conventionnelle"
etc...
et vous attendez la réaction....
Merci de nous tenir au courant de la suite.
Cordialement
bonjour merci a tous de votre aide .
Cémoy, je vais attendre sa lettre mais je peux toujour attendre car je viens de m apercevoir que sur mes fiches de paye il y a toujour l anciene adresse et pourtant quand il a acheter je lui ai donner la nouvelle.
J'aimetout , si je recois cette lettre je vais faire une parti de ce que vous m avez dit car ce qui concerne les horaire a 3h00 il y a pas de preuve et moi aussi je suis en tort , mais pour les horaires supplémentaire a partir de 12h00 la oui je vais le mentioné.
Pour les 2 ouvriers sans contrat ,aujourd hui , le patron leur a dit que des demain ils auront un contract, alors d ici la je pourai rien faire sur ca, et de ce qui es d une proposition pour une rupture conventionnelle , je lui es dit avant de tous ce qui ce passe maintenant, car il ne me payer pas les heure supplementaire , il etait d accord, je suis allée chercher les documents , je lui es donner, il m avait dit qu il les remplirais , au bout d une semaine il n etait plus d accord car il devais me donner l ancienneté de 7 ans d entreprise. par la suite je lui et dit d accord alors maintenant je vais faire juste mes horaire et pas 1 minute de plus . C est de la qui leur a dit de me mettre la préssion pour que je démissione. puis aujourd hui , le patron ma dit qu il a etait voir l inspection du travaille, l anpe et le pole emploie pour dire que je lui fesait du chantage, que si il ne me remplissait pas la rupture je venez au travaille et que je fesait juste acte de presence.
j attend d autre conseille je vous remerci tous
Cémoy, je vais attendre sa lettre mais je peux toujour attendre car je viens de m apercevoir que sur mes fiches de paye il y a toujour l anciene adresse et pourtant quand il a acheter je lui ai donner la nouvelle.
J'aimetout , si je recois cette lettre je vais faire une parti de ce que vous m avez dit car ce qui concerne les horaire a 3h00 il y a pas de preuve et moi aussi je suis en tort , mais pour les horaires supplémentaire a partir de 12h00 la oui je vais le mentioné.
Pour les 2 ouvriers sans contrat ,aujourd hui , le patron leur a dit que des demain ils auront un contract, alors d ici la je pourai rien faire sur ca, et de ce qui es d une proposition pour une rupture conventionnelle , je lui es dit avant de tous ce qui ce passe maintenant, car il ne me payer pas les heure supplementaire , il etait d accord, je suis allée chercher les documents , je lui es donner, il m avait dit qu il les remplirais , au bout d une semaine il n etait plus d accord car il devais me donner l ancienneté de 7 ans d entreprise. par la suite je lui et dit d accord alors maintenant je vais faire juste mes horaire et pas 1 minute de plus . C est de la qui leur a dit de me mettre la préssion pour que je démissione. puis aujourd hui , le patron ma dit qu il a etait voir l inspection du travaille, l anpe et le pole emploie pour dire que je lui fesait du chantage, que si il ne me remplissait pas la rupture je venez au travaille et que je fesait juste acte de presence.
j attend d autre conseille je vous remerci tous
bj
a mon avis il bleuf !!!! un conseil fait courir le bruit que vous aller avertir l'urssaf
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adrician
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28 févr. 2010 à 10:40
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ou pourquoi pas l'inspection du travail et un conseil verifie au pret de l'ursaff si il te declare bien et paye tes charges.
adrician
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28 févr. 2010 à 14:25
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de toute facon il est dans son tord attend un peu.
27 févr. 2010 à 21:54