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2 réponses
merci pour votre réponse!
effectivement on a pensé a embaucher en cdi mais si son arret pour longue durée est refusé?et qu elle doit revenir? nous avons des doutes concernant sa maladie (arret de travail anti daté de son médecin et lorsqu elle est revenu travaillé 2 semaines (apres quasi 2 mois d'arret)son conjoint nous a demandé si nos vacances c'étaient bien passées alors qu on etait en pleine saison touristique.... les boules. ce qui nous fait pensé que c'est du tir au flanc caractérisé!!! mais peut etre y a t il une justice qui arretera ces parasites de la societe pour qui on bosse et qu elle soit oblige de reprendre le travail.
je veux pas prendre le risque du licenciement meme pour trouble de l organisation car c'est risqué meme si elle prends la place d un chomeur qui aurait envie de travailler. helas!
effectivement on a pensé a embaucher en cdi mais si son arret pour longue durée est refusé?et qu elle doit revenir? nous avons des doutes concernant sa maladie (arret de travail anti daté de son médecin et lorsqu elle est revenu travaillé 2 semaines (apres quasi 2 mois d'arret)son conjoint nous a demandé si nos vacances c'étaient bien passées alors qu on etait en pleine saison touristique.... les boules. ce qui nous fait pensé que c'est du tir au flanc caractérisé!!! mais peut etre y a t il une justice qui arretera ces parasites de la societe pour qui on bosse et qu elle soit oblige de reprendre le travail.
je veux pas prendre le risque du licenciement meme pour trouble de l organisation car c'est risqué meme si elle prends la place d un chomeur qui aurait envie de travailler. helas!
Pour les CP, si l'arrêt maladie n'est , comme il le semble, pas du à une maladie professionelle, le temps de l'arrêt n'ouvre pas droit à congé. Les seuls CP sont ceux qui ont été acques lors de la présence de la personne.
Pour pouvoir prendre ses CP, la personne doit avoir repris le travail. Normalement, sauf longue ancienneté, vous ne devez pluis payer de maintien de salaire.
Cocnernant le licenciement, il n'est possible que si vous justifiez que ses absences perturbent le service (aisé) mais aussi que vous ne pouvez pas pourvoir à son poste en CDD ou travail temporaire (ce qui ne semble pas être le cas).
Si vous ne pouvez pas apyer la précarité, et que vous êtes certains que la personne ne reviendra pas, rien ne vous empêche d'embaucher quelqu'un en CDI. Tout va dépendre du temps qu'il reste à cette personne pour atteindre l'âge de la retraite! en cas de retour, vous aurez à assumer 2 CDI, c'est le risque. Il n'y a pas d'autres solutions, le licenciement pour cause de maladie est très séverement condamné.
Pour pouvoir prendre ses CP, la personne doit avoir repris le travail. Normalement, sauf longue ancienneté, vous ne devez pluis payer de maintien de salaire.
Cocnernant le licenciement, il n'est possible que si vous justifiez que ses absences perturbent le service (aisé) mais aussi que vous ne pouvez pas pourvoir à son poste en CDD ou travail temporaire (ce qui ne semble pas être le cas).
Si vous ne pouvez pas apyer la précarité, et que vous êtes certains que la personne ne reviendra pas, rien ne vous empêche d'embaucher quelqu'un en CDI. Tout va dépendre du temps qu'il reste à cette personne pour atteindre l'âge de la retraite! en cas de retour, vous aurez à assumer 2 CDI, c'est le risque. Il n'y a pas d'autres solutions, le licenciement pour cause de maladie est très séverement condamné.
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