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2 réponses
Visite de reprise: Elle doit avoir lieu dans les 8 jours suivant la reprise du travail, il est préférable de demander à votre employeur de passer cette visite avant votre reprise car, selon vos dires, il n'est pas exclu que vous soyez classé en inaptitude partielle. On peut soupçonner une manoeuvre de votre employeur de vous faire reprendre votre ancien poste et ensuite affirmer que vous n'êtes pas incapable de l'assummer. Il est un peu juste sur le délai.
Contactez la médecien du travail, trouvez un RDV le plsu tôt possible et avertissez votre employeur (informez le qu'il peut être risqué pour lui que vous repreniez sans avis médical).
Pour vous licencier, votre employeur devra respecter une procédure qui consiste en un entretien préalable dont il vous avertira au minimum 5 jours avant. S'il décide de vous licencier pour inaptitude, il devra, en amont, faire une recherche de reclassement.
En toute logique, la médecine du travail ne devrait pas vous laisser eprendre si vous n'êtes pas capable. Au besoin, soyez malade jusqu'à votre RDV.
Contactez la médecien du travail, trouvez un RDV le plsu tôt possible et avertissez votre employeur (informez le qu'il peut être risqué pour lui que vous repreniez sans avis médical).
Pour vous licencier, votre employeur devra respecter une procédure qui consiste en un entretien préalable dont il vous avertira au minimum 5 jours avant. S'il décide de vous licencier pour inaptitude, il devra, en amont, faire une recherche de reclassement.
En toute logique, la médecine du travail ne devrait pas vous laisser eprendre si vous n'êtes pas capable. Au besoin, soyez malade jusqu'à votre RDV.
Bonjour,
Refuser une visite médicale peut être considéré comme fautif (et même justifier un licenciement!).
Il vaut mieux donc aller à la visite médicale. Si vous êtes déclaré inapte soit le médecin précise que vous n'êtes pas totalement inapte à un poste dans l'entreprise (cas le plus fréquent) et votre employeur doit essayer de vous reclasser, soit il indique que vous êtes inapte à un poste dans l'entreprise et vous devez être licencié. Si l'employeur ne peut vous reclasser il doit vous licencier. Ceci étant les tribunaux ont tendance à être assez exigenat quant aux démarches effectuées par l'employeur pour tenter de reclasser un salarié.
Sebastian van Teslaar
www.vanteslaar.com
Refuser une visite médicale peut être considéré comme fautif (et même justifier un licenciement!).
Il vaut mieux donc aller à la visite médicale. Si vous êtes déclaré inapte soit le médecin précise que vous n'êtes pas totalement inapte à un poste dans l'entreprise (cas le plus fréquent) et votre employeur doit essayer de vous reclasser, soit il indique que vous êtes inapte à un poste dans l'entreprise et vous devez être licencié. Si l'employeur ne peut vous reclasser il doit vous licencier. Ceci étant les tribunaux ont tendance à être assez exigenat quant aux démarches effectuées par l'employeur pour tenter de reclasser un salarié.
Sebastian van Teslaar
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