A voir également:
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour faute - Guide
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
L'entretien pour lequel tu est convoquée a pour but de t'expliquer avec ton employeur, fais-toi assister d'un délégué du personnel à cette occasion.
A toi d'argumenter pour éviter une sanction.
Par la suite, ton employeur devra te faire par écrit (LRAR) de la sanction retenue.
Tu pourra contester cette sanction par écrit toi aussi...
Si, au final, si cette sanction est maintenue, tu pourra saisir le Conseil de Prud'Hommes. (si, bien sur, tu est sûre de ton fait)
L'entretien pour lequel tu est convoquée a pour but de t'expliquer avec ton employeur, fais-toi assister d'un délégué du personnel à cette occasion.
A toi d'argumenter pour éviter une sanction.
Par la suite, ton employeur devra te faire par écrit (LRAR) de la sanction retenue.
Tu pourra contester cette sanction par écrit toi aussi...
Si, au final, si cette sanction est maintenue, tu pourra saisir le Conseil de Prud'Hommes. (si, bien sur, tu est sûre de ton fait)
La législation juridique et financière évolue en permanence...