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1 réponse
Bonjour,
L'entretien pour lequel tu est convoquée a pour but de t'expliquer avec ton employeur, fais-toi assister d'un délégué du personnel à cette occasion.
A toi d'argumenter pour éviter une sanction.
Par la suite, ton employeur devra te faire par écrit (LRAR) de la sanction retenue.
Tu pourra contester cette sanction par écrit toi aussi...
Si, au final, si cette sanction est maintenue, tu pourra saisir le Conseil de Prud'Hommes. (si, bien sur, tu est sûre de ton fait)
L'entretien pour lequel tu est convoquée a pour but de t'expliquer avec ton employeur, fais-toi assister d'un délégué du personnel à cette occasion.
A toi d'argumenter pour éviter une sanction.
Par la suite, ton employeur devra te faire par écrit (LRAR) de la sanction retenue.
Tu pourra contester cette sanction par écrit toi aussi...
Si, au final, si cette sanction est maintenue, tu pourra saisir le Conseil de Prud'Hommes. (si, bien sur, tu est sûre de ton fait)
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