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1 réponse
Bonjour,
J'ai eu le même problème avec mon ancien employeur, entreprise familiale dc tout est permis, travail samedi et dimanche, JF idem.
Tu dois faire une moyenne totale de 124.08h/mois, si l'ent. ferme pendant une période donnée, d'1 commun accord, les h q je faisais en + sur le mois précedant servait à compléter le manque des h à effectuer sur le mois en cours. Tu as droit à 2,5jours de congés par mois travaillés. En bas de ta fiche de paye, tt est noté, ton solde de CP, tes CP déjà pris et ceux en cours. Le comptage des CP se fait du 01/06 N-1 au 31/05N+1 et ça pour toute ent.
Les h au-delà de tes 1489h sont des h supp. rémunérées com tel ou d'un commun accord tu peux les transformer en CP. Tu dois tt noter, les J travaillés, les JF travaillés....Et ton contrat de travail, il dit koi? Tu es ds une zone touristique? Si c oui, t foutue, Le mieux, c de changer d'employeur.
J'ai eu le même problème avec mon ancien employeur, entreprise familiale dc tout est permis, travail samedi et dimanche, JF idem.
Tu dois faire une moyenne totale de 124.08h/mois, si l'ent. ferme pendant une période donnée, d'1 commun accord, les h q je faisais en + sur le mois précedant servait à compléter le manque des h à effectuer sur le mois en cours. Tu as droit à 2,5jours de congés par mois travaillés. En bas de ta fiche de paye, tt est noté, ton solde de CP, tes CP déjà pris et ceux en cours. Le comptage des CP se fait du 01/06 N-1 au 31/05N+1 et ça pour toute ent.
Les h au-delà de tes 1489h sont des h supp. rémunérées com tel ou d'un commun accord tu peux les transformer en CP. Tu dois tt noter, les J travaillés, les JF travaillés....Et ton contrat de travail, il dit koi? Tu es ds une zone touristique? Si c oui, t foutue, Le mieux, c de changer d'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...