Licenciement remasterisé
Dino63
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bartm -
bartm -
Bonjour,
Je travaille dans une société de prestation de service (en bureau d'études). Et la semaine dernière un de mes collègues après trois jours de prestations chez un client n'a pas fait l'affaire. Donc de retour dans les locaux, le patron lui annoncé qu'il allait sans doute le virer pour incompétence mais il allait réfléchir avec ses avocats.
Aujourd'hui, il (le patron) lui a son confirmé le licenciement mais en lui proposant un deal. D'après ce qu'il m'a expliqué, il lui propose une séparation à l'amiable et lui donne 5000 €. Et il s'en va illico.
Le collègue a un peu plus deux ans d'ancienneté d'après ses calculs il gagnerait 1000 € environs dans cette affaire.
Par contre, il se dit qu'il doit avoir aiguille sous roche.
Ainsi ma question est la suivante, la patron a-t-il le droit de faire ça? Si oui, il n'y a rien à craindre de cette arrangement.
Merci de vos contributions.
Je travaille dans une société de prestation de service (en bureau d'études). Et la semaine dernière un de mes collègues après trois jours de prestations chez un client n'a pas fait l'affaire. Donc de retour dans les locaux, le patron lui annoncé qu'il allait sans doute le virer pour incompétence mais il allait réfléchir avec ses avocats.
Aujourd'hui, il (le patron) lui a son confirmé le licenciement mais en lui proposant un deal. D'après ce qu'il m'a expliqué, il lui propose une séparation à l'amiable et lui donne 5000 €. Et il s'en va illico.
Le collègue a un peu plus deux ans d'ancienneté d'après ses calculs il gagnerait 1000 € environs dans cette affaire.
Par contre, il se dit qu'il doit avoir aiguille sous roche.
Ainsi ma question est la suivante, la patron a-t-il le droit de faire ça? Si oui, il n'y a rien à craindre de cette arrangement.
Merci de vos contributions.
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1 réponse
un licenciement pour incompétence ne sera pas suffisamment fondé si votre collègue n'a pas fait l'affaire une seule fois avec un seul client...
Donc le licenciement serait sans cause réelle et sérieuse.
Si votre entreprise emploie plus de 11 salariés et compte tenu de son ancienneté, ça vaut 6 mois minimum au conseil de prud'hommes.
la voilà l'anguille sous roche !!!
donc ne rien accepter, surtout si la décision de licenciement a déjà été annoncée, c'est complètement prohibé par la loi puisque l'entretien préalable sert à recueillir les explications du salarié pour ensuite réfléchir à la sanction.
Donc le licenciement serait sans cause réelle et sérieuse.
Si votre entreprise emploie plus de 11 salariés et compte tenu de son ancienneté, ça vaut 6 mois minimum au conseil de prud'hommes.
la voilà l'anguille sous roche !!!
donc ne rien accepter, surtout si la décision de licenciement a déjà été annoncée, c'est complètement prohibé par la loi puisque l'entretien préalable sert à recueillir les explications du salarié pour ensuite réfléchir à la sanction.
La législation juridique et financière évolue en permanence...