Démission / abandon de poste
Résolu
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58Sab
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mardi 25 août 2009
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8 févr. 2010 à 14:40
8 févr. 2010 à 14:40
si votre nouvel emploi ne fonctionne pas si vous etes dans les délais cela pourra être considéré comme motif légitime et vous pourrez touché les assedics
le salarié qui justifie de 3 années d’affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l’employeur met fin avant l’expiration d’un délai de 91 jours ;
pour le préavis
Sauf dans certaines circonstances (par exemple, démission à la suite d’une grossesse, la salariée devant toutefois alerter son employeur quinze jours avant la date effective de sa démission,), le préavis, lorsqu’il est prévu, doit toujours être effectué. Si le salarié ne l’exécute pas, son employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes.
je doute que votre démission pourra être transformer en abandon de poste et donc en licenciement, si vous n'effectuez pas votre préavis comme je l'ai noté ci dessus votre employeur peut demander le paiement devant les pruds hommes
le salarié qui justifie de 3 années d’affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l’employeur met fin avant l’expiration d’un délai de 91 jours ;
pour le préavis
Sauf dans certaines circonstances (par exemple, démission à la suite d’une grossesse, la salariée devant toutefois alerter son employeur quinze jours avant la date effective de sa démission,), le préavis, lorsqu’il est prévu, doit toujours être effectué. Si le salarié ne l’exécute pas, son employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes.
je doute que votre démission pourra être transformer en abandon de poste et donc en licenciement, si vous n'effectuez pas votre préavis comme je l'ai noté ci dessus votre employeur peut demander le paiement devant les pruds hommes
oui l'employeur peut demander une sanction au conseil de prud'hommes.
Mais c'est théorique et dépend beaucoup du poste occupé et de l'importance vitale qu'il peut avoir au sein de l'entreprise.
Compte tenu du contexte actuel du marché du travail, il est très rare qu'une juridiction entre en voie de condamnation à l'encontre d'un salarié.
A vous de bien préparer votre succession en mettant toutes les choses au clair pour qu'il soit simple de prendre votre suite.
Mais c'est théorique et dépend beaucoup du poste occupé et de l'importance vitale qu'il peut avoir au sein de l'entreprise.
Compte tenu du contexte actuel du marché du travail, il est très rare qu'une juridiction entre en voie de condamnation à l'encontre d'un salarié.
A vous de bien préparer votre succession en mettant toutes les choses au clair pour qu'il soit simple de prendre votre suite.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 févr. 2010 à 16:40
Bien a vous...