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1 réponse
Utilisateur anonyme
5 févr. 2010 à 16:15
5 févr. 2010 à 16:15
le comptable a fait simple..
il a pris votre salaire brut 1.643 x 12 = 19.716 annuel x 10 % 1.971.60 euros..
ce qu'il a oublié c'est que les 10 % correspondent à 30 jours de cp...
donc pour vous c'est 1.971.60 / 30*36.5= 2.398.78
ça c'est un calcul la louche....
car il faut compter 2 indemnités :
la première sur les congés n-1 restant (période du 1er juin 2008 au 31 mai 2009)
la seconde c'est 10% des salaires perçus depuis le 1er juin 2009 jusqu'à la date de fin de votre contrat..
il a pris votre salaire brut 1.643 x 12 = 19.716 annuel x 10 % 1.971.60 euros..
ce qu'il a oublié c'est que les 10 % correspondent à 30 jours de cp...
donc pour vous c'est 1.971.60 / 30*36.5= 2.398.78
ça c'est un calcul la louche....
car il faut compter 2 indemnités :
la première sur les congés n-1 restant (période du 1er juin 2008 au 31 mai 2009)
la seconde c'est 10% des salaires perçus depuis le 1er juin 2009 jusqu'à la date de fin de votre contrat..