ATTESTATION EMPLOYEUR

ROUCKY - 3 févr. 2010 à 18:40
abdouche Messages postés 371 Date d'inscription dimanche 17 septembre 2006 Statut Membre Dernière intervention 7 mars 2014 - 4 févr. 2010 à 18:11
Bonjour, je suis en congé maternité depuis le 3/01/10 et je réclame mon attestation employeur depuis le 20/12/09 car mon medecin m'a mis en arret pathologique mais je ne l'ai toujours pas reçu et depuis 2jours je lui teléphone mais il est toujours occupé et doit me rappeller mais il ne l'a toujours pas fait. que puis-je faire car du coup je suis sans ressource depuis 1mois car la cpam ne peut me régler. cordialemenbt

4 réponses

abdouche Messages postés 371 Date d'inscription dimanche 17 septembre 2006 Statut Membre Dernière intervention 7 mars 2014 12
3 févr. 2010 à 18:48
Bonsoir


référé prud'homme pour remise en état d'un trouble manifestement illicite !!!

slts
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tournesol13 Messages postés 3519 Date d'inscription lundi 8 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 12 mars 2024 141
3 févr. 2010 à 20:26
bonsoir,

Le mieux serait que vous portiez vos 3 derniers bulletins de salaire, ils pourront ainsi vous payer
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non il prenne pas en compte les bulletin de salaires c'est l'attestation employeur qui veulent a tout prix. merci
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tournesol13 Messages postés 3519 Date d'inscription lundi 8 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 12 mars 2024 141
3 févr. 2010 à 21:23
Je suis désolée mais si vous n'arrivez pas à avoir l'attestation, vous téléphonez pour expliquer votre cas.
vous pouvez aussi demander un responsable et je suis presque sûre que vous pouvez trouver un arrangement.

sinon envoyez quelqu'un voir votre employeur pour récupérer l'attestation
bonne soirée
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abdouche Messages postés 371 Date d'inscription dimanche 17 septembre 2006 Statut Membre Dernière intervention 7 mars 2014 12
4 févr. 2010 à 18:11
référé prud'homme avec assignation par voie de huissier de justice pour accélérer la date de l'audience et en sus vous demandez des dommages et intérêts

MAIS AVANT VOUS LUI ENVOYEZ UN RECOMMANDE LRAR le prévenant de votre intention de l'assigner en référé faute de réponse de sa part sous huitaine

la mise en demeure est plus sage que de sauter à pieds joints dans le rapport de force .


slts
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