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1 réponse
question un peu floue !!!
Ni la loi ni la convention collective n'impose à un employeur une manière d'organiser son activité.
Cela ressort du pouvoir de gestion et de direction de ce dernier.
Si le travail qu'il vous donnait à faire était trop important, malheureusement vous ne pouvez pas lui imposer un travail d'équipe. et difficile de prouver que le travail ne pouvait être fait par une seule personne et nécessitait l'aide de collègues.
Pour les sommes qui seraient dues, il faut plus de précision. s'il vous manque des heures sur votre bulletin de salaire, il faut les réclamer par courrier recommandé.
Ni la loi ni la convention collective n'impose à un employeur une manière d'organiser son activité.
Cela ressort du pouvoir de gestion et de direction de ce dernier.
Si le travail qu'il vous donnait à faire était trop important, malheureusement vous ne pouvez pas lui imposer un travail d'équipe. et difficile de prouver que le travail ne pouvait être fait par une seule personne et nécessitait l'aide de collègues.
Pour les sommes qui seraient dues, il faut plus de précision. s'il vous manque des heures sur votre bulletin de salaire, il faut les réclamer par courrier recommandé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...