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1 réponse
Bonjour,
c'est un cas intéressant à traiter.
Car il n'est pas possible normalement d'enchaîner les CDD sur une si longue période.
Il serait donc envisageable de faire requalifier votre contrat en CDI.
Sinon, dans l'hypothèse de CDD, l'employeur n'a aucune obligation pour renouveler le contrat ou pour informer le salarié.
La seule règle est d'éviter l'abus.
Ensuite, il faut absolument envoyer une copie du certificat de grossesse. CA empêche tout licenciement fondé sur votre état.
Et ensuite voir avec lui s'il veut négocier ou partir au conflit...
c'est un cas intéressant à traiter.
Car il n'est pas possible normalement d'enchaîner les CDD sur une si longue période.
Il serait donc envisageable de faire requalifier votre contrat en CDI.
Sinon, dans l'hypothèse de CDD, l'employeur n'a aucune obligation pour renouveler le contrat ou pour informer le salarié.
La seule règle est d'éviter l'abus.
Ensuite, il faut absolument envoyer une copie du certificat de grossesse. CA empêche tout licenciement fondé sur votre état.
Et ensuite voir avec lui s'il veut négocier ou partir au conflit...
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