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1 réponse
bonjour
j ai été dans le même cas à la sncf en 2007 ( 5 CA non pris)
mais à plein temps arrêter une semaine plus tôt que le début officiel de mon Congé maternité
mes CA non pris mon été payés sans probléme mais avec demande écrite au préalable (c est la coutume dans ce cas )
fais la demande par email c est une preuve (imprime le par mesure de précaution)et ou par courrier avec recommandé 4.5 euros =o(( ou lettre suivie 2.5 euros =o))
il me semble évident que les heures doivent être payées aussi
contacte un syndicat pour être conseillé c est gratuit n appelles pas le 3/02 c est la grève ppfffff............=o))
pour l ouverture des congée maternité tu pousses un peu tu veux pas être en vacances 20 semaines payées et en plus avoir d autres congés un voyage aux seychelles en plus ?
voili voulou
j ai été dans le même cas à la sncf en 2007 ( 5 CA non pris)
mais à plein temps arrêter une semaine plus tôt que le début officiel de mon Congé maternité
mes CA non pris mon été payés sans probléme mais avec demande écrite au préalable (c est la coutume dans ce cas )
fais la demande par email c est une preuve (imprime le par mesure de précaution)et ou par courrier avec recommandé 4.5 euros =o(( ou lettre suivie 2.5 euros =o))
il me semble évident que les heures doivent être payées aussi
contacte un syndicat pour être conseillé c est gratuit n appelles pas le 3/02 c est la grève ppfffff............=o))
pour l ouverture des congée maternité tu pousses un peu tu veux pas être en vacances 20 semaines payées et en plus avoir d autres congés un voyage aux seychelles en plus ?
voili voulou
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 janv. 2010 à 10:42
Il me semble que pour que les CA soient payés il faut en faire la demande avant la fin de l'année civile, soit 2009 pour moi! Quant aux heures payées, je peux toujours rêver... à mon avis.
Enfin je vais en effet vérifier auprès des syndicats.
Par contre je suis choquée qu'ayant été en congé mat récemment vous assimiliez ce temps à des vacances! C'est un temps nécessaire pour la construction du lien mère-enfant, qui n'est pas fait pour aller se dorer la pilule au soleil, et ce temps est d'ailleurs trop court comparé aux besoins de l'enfant. D'autre part le décret du 6 février 91 stipule que le congé maladie et le congé maternité sont considérés comme des temps de "service accompli". Si c'est bien le cas ce n'est donc pas "pousser" que de demander des CA, c'est un droit. En tout cas dans le privé ça l'est.