LICENCIEMMENT POUR ABSENCE INJUSTIFIEE
Résolu/Fermé
NOUNOU
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MissLidl -
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Bonjour,
pourriez vous m'aider s'il vous plait si vous connaissez un peu les lois concernnant le licenciemment pour faute grave comme l'absence injustifiee et ls droits aux assedics
je suis caissière chez lidl depuismai2008 le1er fevrier je commence une formation d'infrmière pendant 3 ans
alors je pensais me faire licencier pour absence injustifiee
mon employeur est d'accord mais
est que je vais recevoir une bonne indemnité des assedics(où je me suis inscrite aujourd'hui) vu que c'est une faute grave???
merci d'avance pour votre reponse
pourriez vous m'aider s'il vous plait si vous connaissez un peu les lois concernnant le licenciemment pour faute grave comme l'absence injustifiee et ls droits aux assedics
je suis caissière chez lidl depuismai2008 le1er fevrier je commence une formation d'infrmière pendant 3 ans
alors je pensais me faire licencier pour absence injustifiee
mon employeur est d'accord mais
est que je vais recevoir une bonne indemnité des assedics(où je me suis inscrite aujourd'hui) vu que c'est une faute grave???
merci d'avance pour votre reponse
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8 réponses
bonjours,
tout d'abors sachez que vous prenez des risques en expliquant vos motifs frauduleux à votre employeur
Cependant,
Le licenciement qu'il soit pour faute sérieuse, grave ou lourde permet d'accdéder à l'assurance ASSEDICS et ce en fonction de critères particuliers étranger à la nature du licenciement.
Lorsque vous faite l'objet d'un licenciement, vous percevez des indemnité chomage !!
Simplement en cas de faute grave, vous n'obtiendrez aucune indemnité de licenciement c'est le principe de la faute grave
Sébastien, juriste droit privé_
tout d'abors sachez que vous prenez des risques en expliquant vos motifs frauduleux à votre employeur
Cependant,
Le licenciement qu'il soit pour faute sérieuse, grave ou lourde permet d'accdéder à l'assurance ASSEDICS et ce en fonction de critères particuliers étranger à la nature du licenciement.
Lorsque vous faite l'objet d'un licenciement, vous percevez des indemnité chomage !!
Simplement en cas de faute grave, vous n'obtiendrez aucune indemnité de licenciement c'est le principe de la faute grave
Sébastien, juriste droit privé_
Bonjour,
La réponse apportée par KIKOU83 est fausse.
L'employeur qui constate une faute de la part du salarié, en l'espèce une absence injustifiée, peut ouvrir une procédure disciplinaire dans le cadre de son pouvoir de direction.
Il n'a aucune obligation de rédiger 2 courriers et le délai de 48H en chacun ne repose sur aucune bas légale.
Par ailleurs, le délai légal de réponse est de 1 mois.
L'employeur peut convoquer le salarié fautif à un entretien par lequel il sera envisagé de sanctionner ou même de licencier.
Il sera également précisé que l'abandon de poste et l'absence injustifiée n'est nullement du même ressort et se vérifie sur un plan purement matériel !
Sébastien,
Juriste__
La réponse apportée par KIKOU83 est fausse.
L'employeur qui constate une faute de la part du salarié, en l'espèce une absence injustifiée, peut ouvrir une procédure disciplinaire dans le cadre de son pouvoir de direction.
Il n'a aucune obligation de rédiger 2 courriers et le délai de 48H en chacun ne repose sur aucune bas légale.
Par ailleurs, le délai légal de réponse est de 1 mois.
L'employeur peut convoquer le salarié fautif à un entretien par lequel il sera envisagé de sanctionner ou même de licencier.
Il sera également précisé que l'abandon de poste et l'absence injustifiée n'est nullement du même ressort et se vérifie sur un plan purement matériel !
Sébastien,
Juriste__
Bonjour Sébastien,
J'ai une question à vous poser.
Je suis en absence injustifiée depuis le 05 novembre 2010 et je n'ai à ce jour pas reçu le moindre courrier de la part de mon employeur me demandant de justifier cette absence. J'ajoute que j'étais encore en période d'essai lorsque je me suis mis en absence injustifiée (suite à arrêt maladie pour dépression due aux conditions de travail).
Que puis je faire car je pense qu'ils vont faire durer histoire de me mettre dans la panade encore davantage?
MErci d'avance.
J'ai une question à vous poser.
Je suis en absence injustifiée depuis le 05 novembre 2010 et je n'ai à ce jour pas reçu le moindre courrier de la part de mon employeur me demandant de justifier cette absence. J'ajoute que j'étais encore en période d'essai lorsque je me suis mis en absence injustifiée (suite à arrêt maladie pour dépression due aux conditions de travail).
Que puis je faire car je pense qu'ils vont faire durer histoire de me mettre dans la panade encore davantage?
MErci d'avance.
Bonsoir,
L'employeur n'a aucune obligation d'ouvrir son pouvoir disciplinaire contre vous en cas de faute.
Je vous rappelle que vous pouvez faire cesser votre contrat de travail si vous êtes toujours dans le cadre de la période d'essai.
Vous pouvrez également reprendre votre travail en entreprise ou vous prolonger votre maladie afin d'obtenir une tranquilité financière ponctuelle.
Il n'y a pas de solution miracle, vous avez intentionnellement commis une faute, vous allerz devoir l'assummer.
L'employeur n'a aucune obligation d'ouvrir son pouvoir disciplinaire contre vous en cas de faute.
Je vous rappelle que vous pouvez faire cesser votre contrat de travail si vous êtes toujours dans le cadre de la période d'essai.
Vous pouvrez également reprendre votre travail en entreprise ou vous prolonger votre maladie afin d'obtenir une tranquilité financière ponctuelle.
Il n'y a pas de solution miracle, vous avez intentionnellement commis une faute, vous allerz devoir l'assummer.
Bonjour,
Le licenciement pour absences injustifiées est un licenciement pour abandon de poste et est conbcidéré comme une faute. Mais il donne droit aux indemnités chômage. Votre patron doit vous envoyer 2 courriers en R.A.R. de préférance vous demandant de justifier vos absences. Vous accusez réception de ses lettres mais n'y répondez pas. Là il sera en mesure de donner fin à votre contrat pour abandon de poste. Normalement il doit vous convoquez. Que vous vous présentiez ou pas vous serez licenciez et devrait recevoir votre solde de tout compte, la lettre de licenciement et l'attestation assedic. Cette démarche peut prendre 15 jours car entre chaque courrier il s'écoule 48 heures le temps que vous puissiez répondre.
Le licenciement pour absences injustifiées est un licenciement pour abandon de poste et est conbcidéré comme une faute. Mais il donne droit aux indemnités chômage. Votre patron doit vous envoyer 2 courriers en R.A.R. de préférance vous demandant de justifier vos absences. Vous accusez réception de ses lettres mais n'y répondez pas. Là il sera en mesure de donner fin à votre contrat pour abandon de poste. Normalement il doit vous convoquez. Que vous vous présentiez ou pas vous serez licenciez et devrait recevoir votre solde de tout compte, la lettre de licenciement et l'attestation assedic. Cette démarche peut prendre 15 jours car entre chaque courrier il s'écoule 48 heures le temps que vous puissiez répondre.
salut moi aussi jai travailler chez lidl pendant un an et demi et je peux te certifier que l'absence injustifiée n'est pas une faute grave je me suis renseigner auprès de l'inspection du travail.
bon courage
bon courage
bonsoir,
Sébastien, juriste en droit privé, spécialisé droit du travail, je dois recadrer la précédent réponse qui est totalement fausse.
Lorsqu'un salarié s'absent sans en apporter le justificatif à l'égard de l'employeur, il commet une faute suffisamment sérieuse puisqu'elle nuit nécessairement aux intérêts et à l'organisation de l'entreprise.
Dès lors, le pouvoir disciplinaire peut être ouvert par l'employeur.
dans la majorité des cas la jurisprudence admet la faute grave pour ce motif.
Cependant il convient d'analyser au cas par cas la nuisance ainsi causée à l'entreprise essentiellement en terme de critère du poste de travail occupé par le salarié et la responsabilité de celui-ci dans l'entreprise.
votre bien dévoué_
Sébastien, juriste en droit privé, spécialisé droit du travail, je dois recadrer la précédent réponse qui est totalement fausse.
Lorsqu'un salarié s'absent sans en apporter le justificatif à l'égard de l'employeur, il commet une faute suffisamment sérieuse puisqu'elle nuit nécessairement aux intérêts et à l'organisation de l'entreprise.
Dès lors, le pouvoir disciplinaire peut être ouvert par l'employeur.
dans la majorité des cas la jurisprudence admet la faute grave pour ce motif.
Cependant il convient d'analyser au cas par cas la nuisance ainsi causée à l'entreprise essentiellement en terme de critère du poste de travail occupé par le salarié et la responsabilité de celui-ci dans l'entreprise.
votre bien dévoué_
je suis desolé ,mais je me permet de te reprendre ,l abondon de poste est une faute grave ! Tout licenciement donne droit aux assedics , seul la demission ne donne pas le droit de les toucher ! source,avocat,inspection du travail , internet , conseiller d entretien au licenciement ...etc....etc....je ne sais pas ce que c est ton inspection du travail , mais c est completement faux !
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je me suis fait licenciee pour faute grave je travaillais depuis 15 ans chez lidl aussi j ai arrete d'aller travailler pour avoir le licenciement j ai droit aux assedics pendant 2 ans je vais toucher un peu pres 800 euro j'etais chef caisse bon courage
Bonjour,
Etes-vous certaine Nounou que l'assedic acceptera de vous indemniser pendant votre formation d'infirmière et ce d'autant plus qu'il y a de fortes chances pour que vous commenciez votre formation (le 01/02) avant même d'être licenciée. Je suis un peu circonspect.
Etes-vous certaine Nounou que l'assedic acceptera de vous indemniser pendant votre formation d'infirmière et ce d'autant plus qu'il y a de fortes chances pour que vous commenciez votre formation (le 01/02) avant même d'être licenciée. Je suis un peu circonspect.
bonsoir j ai demander 1 licenciment a l amiable mon patron a refuser je ve cree ma propre entreprises 1 depot de pain j ai demander 1 annee son soldes refuser 1 anneee sabatique refuser aussi il faudrait que je reprend mon travaille le 20decenbre apres 1 congee parental de3 ans il ma proposer de me licencier il faut pa que je me pesente o travaille le 20decenbre il m envoi 1 courrier ne pa repondre 1 mois apres 1 courrier toujours pa repondre apre 1 lettre de convocation ne pa venir est apre la lettre de demission je touche tout de suite mon chomage oui ou non? JE PE COMMENCER MON ACTIVER SUR MON COMPTE TOUT DE SUITE OU IL FO ATTENDRE QUE TOUT SOI REGLER ,? je voudrai commencer encore pour le mois de decenbre merci
Bonjour; moi je suis actuellement en absence injustifiée j ai bien reçu les lettre A/R
je voudrais savoir ci j ai le droit au chômage bien sur en sachant que ABSENCE INJUSTIFIÉE
est une faute grave jai reçu mon attestation chômage part mon patron mais jai vu
licenciment pour faute grave merci a vous
je voudrais savoir ci j ai le droit au chômage bien sur en sachant que ABSENCE INJUSTIFIÉE
est une faute grave jai reçu mon attestation chômage part mon patron mais jai vu
licenciment pour faute grave merci a vous
Si sur l'une de ces lettre, on vous indique clairement que vous avez fait l'objet d'un licenciement, vous obtiendrez les droit ASSEDICS et ce peut importe la nature du licenciement !
Je l'ai assez répété, les indemnités ASSEDICS sont automatique conséquemment à un licenciement, à une demission légitime et à une rupture conventionnelle !!
Je l'ai assez répété, les indemnités ASSEDICS sont automatique conséquemment à un licenciement, à une demission légitime et à une rupture conventionnelle !!
Bonjour tout le monde , j'ai une peitite question à poser :
je travaille actuellement à lidl depuis 4 ans en tant que caissière en contrat etudiant de 14h par semaine. Si je me fais licenciée pour faute grave, quel sera le montant environ des assedics qui me seront versés et pour quelle durée ?
Merci à tous ...
je travaille actuellement à lidl depuis 4 ans en tant que caissière en contrat etudiant de 14h par semaine. Si je me fais licenciée pour faute grave, quel sera le montant environ des assedics qui me seront versés et pour quelle durée ?
Merci à tous ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
donc je n'aurai pas les assedics si je suis licenciée pour absence injustifiee????DE COMMUN ACCORD AVC MON EMPLOYEUR??
Avez vous lu correctement ce que je vous ai écrit !
Je vous dit que peu importe la nature de votre licenciement, vous allez percevoir les indemnités ASSEDICS, VOUS Y AVEZ DROIT.
Mais expliquez vous un peu mieux , vous dites que vous vous êtes inscrit au chomage, c'est donc que vous avez déjà été licencié alors ? sous quelle forme pour faute ? ou rupture conventionnelle amiable ?
Sébastien _
1ere question
j'ai compris qu'en cas de licenciemment je vais percevoir quelque chose en fait ma question est la suivante:
avec mon employeur(lidl)on a convenu de me faire licencier pour absence injustifiée (donc faute grave) car lidl ne fait pas autre type de licenciemment apparement doncEST-CE QU L'INDEMNITe que je vais recevoir des assedics va etre peu ou beaucoup que si c'était une atre forme ou MOTIF de licenciemment?
2eme question
par ailleurs j'ai un titre de sejour qui expire le5 fevrier2010 (que je vais renouveller)mais est-ce que si je laissais arriver le 5fevrier lidl pourrait me licencier pour cette raison aussi n'est-ce pas? si je leur dit par exemple que je ne peux pas le renouveller tout de suite(bien sur ce serait un mensonge)
mais alors pour les assedics c'est mieux(c'est à dire je vais avoir une meilleure indemnité que l'absence injustifiee?) si je suis licenciée pour motif d'expiration du titre de sejour ????
3ème question
de plus je me suis inscrite comme chercheur d'emploi hier sachant que j'ai arreté de travaller aujourd'hui ils m'ont dit que je vais avoir bientot un rendez vous où je vais devoir amener l'attestation assedic mais je ne pourrais pas l'avoir avant d'avoir été licenciée je suppose?
mais au moins je suis inscrite deja aux assedics avant que ma formation commence le 1er fevrier car les assedics m'ont dit que je DOIS ETRE INSCRITE AVANT QUE MA FORMATION COMMENCE
4éme question
si c'est licenciemmn pr ab injustifiee çz va prendre combien de temps pr etre licenciée?donc vous pensez que j'ai des chances d'etre indemnisée fin février?
mrci pour le temps que vous passez pour repondre je sais que le temps est précieux !
Sur la question 1:
Peut importe la nature du licenciement les critères donnant lieu à l'octroi de l'assurance chomage sont totalement indépendants ( salaire brut, durée de cotisation, etc... ).
Vous pouvez vous renseigner auprès de l'organisme de proximité.
Sur la question 2 :
L'employeur ne peut nullement vous licencier pour motif relatif à la vie privée, c'est une atteinte au droit de la personne, pour l'indemnité chomage, vous avez déjà une réponse.
Sur la question 3 :
L'employeur est tenu de vous fournir une attestation de travail assedic, fiche salaire définitive et solde de tout compte dans les 2 mois à compter de la rupture du contrat, votre licenciement.
Sur la question 4 :
Si l'employeur procède dans les règle de l'art :
5 jours pour organiser l'entretien préalable
entre 1 jours franc et 1 mois pour notification du licenciement pour faute
ensuite un délai de carence est à observer normalement 7 jours plus la compensation de votre indemnité de congés payés qui sera déduite en jours de non indemnisation par la caisse d'allocation chomage
Vous êtes maintenant indemnisé.
Sébastien, juriste droit privé_
vu que la formation commence le1er fevrier si je ne suis pas licenciée avant(et je ne serai pas d'apres ce que vous m'avez ecrit)est ce queles assedics vont me payer quand meme ?