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4 réponses
du 01.02.09 au 31.05.09 vous avez acquis 10 jours.....à prendre à partir du 1er juin 2009
ensuite à partir du 1er juin 2009 jusqu'au 11.12.2009 (date de fin de contrat) vous n'aviez pas droit aux congés... donc vous avez du en prendre par anticipation...
sinon vous prenez vos salaires bruts.. du 01.06.09 jusqu'à la date de fin de votre contrat.. vous multipliez par 10 % cela vous donne l'indemnité congés... mais si vous en avez pris il faut proratiser.
ensuite à partir du 1er juin 2009 jusqu'au 11.12.2009 (date de fin de contrat) vous n'aviez pas droit aux congés... donc vous avez du en prendre par anticipation...
sinon vous prenez vos salaires bruts.. du 01.06.09 jusqu'à la date de fin de votre contrat.. vous multipliez par 10 % cela vous donne l'indemnité congés... mais si vous en avez pris il faut proratiser.
si c etait aussi simple je ne poserais pas la question.
L'inspection du travail m a expliquer les deux methodes de calcul , le 10% du brut et aux nombres de jours à devoir et on choisis la methodes plus avantageuse pour le salarié.
Calcul qui a rien a voir avec celui de mon employeur et qui reste toujours sur 14.5 jrs de cp.
Apres verification au prud'hommes , il y a bien probleme et en se qui concerne l anticipation, elle est normal puisque le magasin à fermer 10jrs (je suis dans le commerce).
L'inspection du travail m a expliquer les deux methodes de calcul , le 10% du brut et aux nombres de jours à devoir et on choisis la methodes plus avantageuse pour le salarié.
Calcul qui a rien a voir avec celui de mon employeur et qui reste toujours sur 14.5 jrs de cp.
Apres verification au prud'hommes , il y a bien probleme et en se qui concerne l anticipation, elle est normal puisque le magasin à fermer 10jrs (je suis dans le commerce).
Si c etait aussi simple je ne poserais pas la question.
pouquoi cette phrase ?? je ne vous ai rien dit !
j'ai commencé à vous expliquer... j'attendais que vous reveniez pour voir si on pouvait faire le calcul..
il faut savoir que selon les problèmes une réponse ne suffit pas..
non l'anticipation n'est pas normale.... ce n'est pas parce que le commerce a fermé 10 jours que vous étiez obligé de prendre des congés .... il y a d'autres solution (chomage technique .. si vous y avez droit..), etc...
pouquoi cette phrase ?? je ne vous ai rien dit !
j'ai commencé à vous expliquer... j'attendais que vous reveniez pour voir si on pouvait faire le calcul..
il faut savoir que selon les problèmes une réponse ne suffit pas..
non l'anticipation n'est pas normale.... ce n'est pas parce que le commerce a fermé 10 jours que vous étiez obligé de prendre des congés .... il y a d'autres solution (chomage technique .. si vous y avez droit..), etc...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
du 01/02/09 AU 11/12/09 travalle, congés pris en aout 2009 10jrs et reste au 11 /12 : 14.5 jrs avec des jours pris en plus. par si par la.
du 01/02/09 AU 11/12/09 travalle, congés pris en aout 2009 10jrs et reste au 11 /12 : 14.5 jrs avec des jours pris en plus. par si par la.