Bonjour,
Je suis salariée dans la société de mon mari qui possède 40 % des parts.
Ses 2 cogérants (20 et 40 %) souhaitent me licencier pour raison économique.
Est-ce que mon mari peut faire agir sa minorité de blocage.
Merci pour votre réponse.
bonsoir,
tu viens de repondre toute seule....minorité.
donc si les 60% decide ton licenciement, il sera valide
koryna
Merci pour votre réponse, effectivement c'était évident.
Autre question : les 2 gérants possédant les 40 et 20 % de part
doivent-ils être tous les 2 présents à la convocation ?
D'autre part, mon poste (à domicile) est supprimé (licenciement économique)
pour pouvoir embaucher une autre personne qui ferait une partie de ce travail
au siège. Est-ce légal ? Et si non, combien de temps doit-il se passer pour embaucher
une personne pour ce même poste alors qu'il s'agit d'un licenciement économique ?
Merci
koryna
Merci pour votre réponse, effectivement c'était évident.
Autre question : les 2 gérants possédant les 40 et 20 % de part
doivent-ils être tous les 2 présents à la convocation ?
D'autre part, mon poste (à domicile) est supprimé (licenciement économique)
pour pouvoir embaucher une autre personne qui ferait une partie de ce travail
au siège. Est-ce légal ? Et si non, combien de temps doit-il se passer pour embaucher
une personne pour ce même poste alors qu'il s'agit d'un licenciement économique ?
Merci
Autre question : les 2 gérants possédant les 40 et 20 % de part
doivent-ils être tous les 2 présents à la convocation ?
D'autre part, mon poste (à domicile) est supprimé (licenciement économique)
pour pouvoir embaucher une autre personne qui ferait une partie de ce travail
au siège. Est-ce légal ? Et si non, combien de temps doit-il se passer pour embaucher
une personne pour ce même poste alors qu'il s'agit d'un licenciement économique ?
Merci
Autre question : les 2 gérants possédant les 40 et 20 % de part
doivent-ils être tous les 2 présents à la convocation ?
D'autre part, mon poste (à domicile) est supprimé (licenciement économique)
pour pouvoir embaucher une autre personne qui ferait une partie de ce travail
au siège. Est-ce légal ? Et si non, combien de temps doit-il se passer pour embaucher
une personne pour ce même poste alors qu'il s'agit d'un licenciement économique ?
Merci