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2 réponses
cortese
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samedi 16 janvier 2010
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16 janvier 2010
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16 janv. 2010 à 21:53
16 janv. 2010 à 21:53
c'est incroyable cette histoire ! !
la periode d'essai doit être du temps de travail effectif
on peut considérer qu'elle commence le 18/1
il faut garder une preuve (s'il y en a une) que vous avez commencé le 18/1
la periode d'essai doit être du temps de travail effectif
on peut considérer qu'elle commence le 18/1
il faut garder une preuve (s'il y en a une) que vous avez commencé le 18/1
Malheureusement aucune preuve sauf sur le lieu de travail mais je ne pense pas que les personnes vont se "mouiller" pour un contrat de 6 mois au risque d'un contrôle de leur hiérarchie. Je vais voir lundi si je peux prolonger ma période d'essai. Mais en CDD je crois que ce n'est pas faisable. Vive l'administration qui fait des lois pour mieux pouvoir les détourner.