Intérim et fermeture entreprise veille Noel
fleur
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olivette -
olivette -
Bonjour,
Je travaille en interim depuis depuis 3 mois dans une entreprise qui a fermé la veille de Noel. Les CDI étaient en RTT ou congés payés.
L'agence d'intérim n'a pas rénuméré le jour de Noel alors que c'est un jour férié qui aurait dû être payé , ni le jour de fermeture comme un congé payé ?
Pourriez-vous me donner les explications et si je peux en demander la régularisation.
Merci d'avance.
Je travaille en interim depuis depuis 3 mois dans une entreprise qui a fermé la veille de Noel. Les CDI étaient en RTT ou congés payés.
L'agence d'intérim n'a pas rénuméré le jour de Noel alors que c'est un jour férié qui aurait dû être payé , ni le jour de fermeture comme un congé payé ?
Pourriez-vous me donner les explications et si je peux en demander la régularisation.
Merci d'avance.
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2 réponses
La legislation dit qu'il faut travailler la veille et le lendemain.
dans la mesure où l'entreprise utilisatrice est fermée, si votre mission n'est pas terminée l' ETT doit vous payer le jour ferié. contactez l'inspection du travail.
dans la mesure où l'entreprise utilisatrice est fermée, si votre mission n'est pas terminée l' ETT doit vous payer le jour ferié. contactez l'inspection du travail.
olivette
petite précision: vous êtes intérimaire, donc vos congès payés vous sont indemnisés à hauteur de 10% de votre rémunération brute. de plus, en principe vos heures supplémentaires vous sont payées et majorées, donc pas de rtt non plus. donc pour résumé: les congés sont déjà inclus dans vos salaires, et le 25 dec étant un samedi, si cette journée n'est pas habituellement travaillé elle n'est pas indemnisée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...