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1 réponse
Bonjour
réponse du crémier à la crémiere ... ça dépend !!!
les légalistes vous diront : mais enfin mais non madame, la loi ne vous impose en rien de prévenir votre employeur de vos heures de délégation, c'est en total opposition avec l'exercice du droit syndical blablabla...
les vieux routiers vous dirons : oui mais pour l'organisation de la société c'est mieux tout de même de faire des bons de délégation comme ça au moins pas de souci et les petits cochons seront bien gardés.
entre les deux : cela dépend :
- des rapports que vous entretenez avec votre direction, où en êtes vous dans l'historique avec votre employeur
- des habitudes existants, car il est trés facile de mal habituer son employeur mais c'est une autre paire de manche pour le remettre d'aplomb
- de ce que vous voulez faire vous,
maintenant et définitivement le flicage des DS, en ce qui me concerne ça m'agace un tantinet....
bonne journée
réponse du crémier à la crémiere ... ça dépend !!!
les légalistes vous diront : mais enfin mais non madame, la loi ne vous impose en rien de prévenir votre employeur de vos heures de délégation, c'est en total opposition avec l'exercice du droit syndical blablabla...
les vieux routiers vous dirons : oui mais pour l'organisation de la société c'est mieux tout de même de faire des bons de délégation comme ça au moins pas de souci et les petits cochons seront bien gardés.
entre les deux : cela dépend :
- des rapports que vous entretenez avec votre direction, où en êtes vous dans l'historique avec votre employeur
- des habitudes existants, car il est trés facile de mal habituer son employeur mais c'est une autre paire de manche pour le remettre d'aplomb
- de ce que vous voulez faire vous,
maintenant et définitivement le flicage des DS, en ce qui me concerne ça m'agace un tantinet....
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...