Démission : obligation de poser ses congés?
str_esther
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Jomanix -
Jomanix -
Bonjour,
Bonne année à tous!
J'ai lu les messages sur les CP et les démissions, mais je n'ai pas trouvé de réponses.
Je travaille en CDI dans une asso 1901, pas de convention collective, donc droit du travail. J'ai annoncé ma démission, je partirai fin avril. J'ai encore 10j de CP acquis et 15j de CP en cours d'acquisition. Je voudrais ne poser aucun CP et qu'ils me soient tous payés.
Mon patron m'a dit qu'il allait se renseigner sur la possibilité de m'obliger à poser soit les CP acquis, soit les CP en cours d'acquisition.
Quelqu'un a-t-il les références du texte de loi qui autorise ou interdit cette obligation à poser ses CP?
Je vous remercie par avance.
Bonne année à tous!
J'ai lu les messages sur les CP et les démissions, mais je n'ai pas trouvé de réponses.
Je travaille en CDI dans une asso 1901, pas de convention collective, donc droit du travail. J'ai annoncé ma démission, je partirai fin avril. J'ai encore 10j de CP acquis et 15j de CP en cours d'acquisition. Je voudrais ne poser aucun CP et qu'ils me soient tous payés.
Mon patron m'a dit qu'il allait se renseigner sur la possibilité de m'obliger à poser soit les CP acquis, soit les CP en cours d'acquisition.
Quelqu'un a-t-il les références du texte de loi qui autorise ou interdit cette obligation à poser ses CP?
Je vous remercie par avance.
A voir également:
- Démission : obligation de poser ses congés?
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demission legitime - Accueil - Droit et chômage
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
3 réponses
Si les congés sont posés pendant le préavis, cela repousse d'autant la fin de préavis. Donc quoi qu'il arrive, votre employeur va forcément vous les payer, que vous les preniez, ou qu'il vous les paie avec le solde en fin de préavis.
Cela revient au même d'un point de vue financier mais je vous conseille de poser vos congés si vous n'avez pas d'activité professionnelle ensuite.
Ceci pour continuer à bénéficier de la mutuelle de votre entreprise sur cette période.
D'autre part je ne sais pas si cela ne pourrait pas faire une différence également au niveau de vos trimestre de cotisation retraite ??
Ceci pour continuer à bénéficier de la mutuelle de votre entreprise sur cette période.
D'autre part je ne sais pas si cela ne pourrait pas faire une différence également au niveau de vos trimestre de cotisation retraite ??
La législation juridique et financière évolue en permanence...