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2 réponses
Cécile..
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mercredi 23 décembre 2009
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26 mai 2012
214
31 déc. 2009 à 03:41
31 déc. 2009 à 03:41
Bonsoir,
Beaucoup de polémiques sur ce sujet. Les employeurs et les employés payent tous pour une cotisation appelée "solidarité personnes agées ou handicapées"
Les employeurs payent tout les mois sur les cotisation sociales patronales, 0,30% du salaire brut. Quant aux employés, ils cotisent à raison d'une journée de travail. Alors, OUI, chaque employé cotise un fois dans l'année, sur une journée de travail pour la "solidarité aux personnes agées ou handicapées. Par conséquent, pour 151,67h par mois, on enlève 7 heures de rémunération. Certains patrons font faire 7 heures supplémentaires de façon à ce que le salaire net ne soit pas diminué.
Cordialement
Beaucoup de polémiques sur ce sujet. Les employeurs et les employés payent tous pour une cotisation appelée "solidarité personnes agées ou handicapées"
Les employeurs payent tout les mois sur les cotisation sociales patronales, 0,30% du salaire brut. Quant aux employés, ils cotisent à raison d'une journée de travail. Alors, OUI, chaque employé cotise un fois dans l'année, sur une journée de travail pour la "solidarité aux personnes agées ou handicapées. Par conséquent, pour 151,67h par mois, on enlève 7 heures de rémunération. Certains patrons font faire 7 heures supplémentaires de façon à ce que le salaire net ne soit pas diminué.
Cordialement
Utilisateur anonyme
31 déc. 2009 à 08:40
31 déc. 2009 à 08:40
il faut quand votre entreprise effectue la journée de solidarité.
car si embauche en cours d'année vous ne devez effectuer cette journée que si celle-ci n'a pas encore été effectuée.
car si embauche en cours d'année vous ne devez effectuer cette journée que si celle-ci n'a pas encore été effectuée.
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