Astreintes téléphoniques
Sébastien
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nimp -
nimp -
Bonjour,
Je travail depuis avril dans une grande surface à prédominance alimentaire.
Comme toute grande surface chaque employé est fréquemment contacté via un téléphone qui lui a été remis pour répondre à de nombreux problèmes, même en pause.
Voici ma question : devoir répondre aux appels durant mon temps de pause est-il considéré comme une astreinte ?
Sachant pour être précis que notre temps de pause est rémunéré, mais qu'en ayant eu une conversation avec un syndicaliste que ceux ci se sont battu pour que d'une part les temps de pauses soient rémunérés et que pour d'autre part, que les employés n'aient pas à répondre au téléphone.
J'attends avec impatience vos réponses étant donné que je quitte cette entreprise le 31 décembre.
Si vous avez des textes de loi qui permettent d'appuyer mes droits je vous en serez également gré.
Merci pour votre aide.
Je travail depuis avril dans une grande surface à prédominance alimentaire.
Comme toute grande surface chaque employé est fréquemment contacté via un téléphone qui lui a été remis pour répondre à de nombreux problèmes, même en pause.
Voici ma question : devoir répondre aux appels durant mon temps de pause est-il considéré comme une astreinte ?
Sachant pour être précis que notre temps de pause est rémunéré, mais qu'en ayant eu une conversation avec un syndicaliste que ceux ci se sont battu pour que d'une part les temps de pauses soient rémunérés et que pour d'autre part, que les employés n'aient pas à répondre au téléphone.
J'attends avec impatience vos réponses étant donné que je quitte cette entreprise le 31 décembre.
Si vous avez des textes de loi qui permettent d'appuyer mes droits je vous en serez également gré.
Merci pour votre aide.
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- Rémunération astreintes - Forum CDI
10 réponses
Bonjour,
Ecoutez... pour quatre jours qu'il vous restent à travailler dans cette entreprise... Si vous montez au créneau, vous allez vous fermer certainement quelques portes futures.
Votre syndicaliste, lui, est bien ancré dans sa boite, laissez lui son boulot de syndicaliste... Ils se sont battu pour la rémunération des temps de pause et pour le fait d'être entièrement tranquille durant ce temps : ils ont obtenu le temps de pause rémunéré... s'il avait existé un texte de loi pour le téléphone, ils auraient aussi obtenu gain de cause de ce côté là !
Cordialement
Ecoutez... pour quatre jours qu'il vous restent à travailler dans cette entreprise... Si vous montez au créneau, vous allez vous fermer certainement quelques portes futures.
Votre syndicaliste, lui, est bien ancré dans sa boite, laissez lui son boulot de syndicaliste... Ils se sont battu pour la rémunération des temps de pause et pour le fait d'être entièrement tranquille durant ce temps : ils ont obtenu le temps de pause rémunéré... s'il avait existé un texte de loi pour le téléphone, ils auraient aussi obtenu gain de cause de ce côté là !
Cordialement
Bonjour,
Pardon, je n'avez pas compris. "Se battre pour" ne veux pas forcement dire que l'on a obtenu gain de cause !
En ce qui concerne les congés payés : pendant la première période de travail, vous n'avez pas de congés payés, mais vous en cumulez pour la période suivante.
1 jour et demi d'avril 2009, 1 jour et demi de mai 2009 (donc trois jours), à prendre sur la période mai 2009 à mai 2010.
1 jour et demi pour juin, juillet, août, septembre, octobre, novembre et bientôt décembre (soit 10 jours et demi, arrondi à 11) à prendre sur la période mai 2010 à mai 2011.
Donc si vous avez pris 3 jours cette période, il devrons vous payer fin décembre (puisque vous quittez l'entreprise) 10 jours et demi de congés.
Si vous avez eu plus de trois jours, ils ont été gentils, car pas obligés, il vous devront la différence.
Réponses satisfaisantes ?
Cordialement.
Pardon, je n'avez pas compris. "Se battre pour" ne veux pas forcement dire que l'on a obtenu gain de cause !
En ce qui concerne les congés payés : pendant la première période de travail, vous n'avez pas de congés payés, mais vous en cumulez pour la période suivante.
1 jour et demi d'avril 2009, 1 jour et demi de mai 2009 (donc trois jours), à prendre sur la période mai 2009 à mai 2010.
1 jour et demi pour juin, juillet, août, septembre, octobre, novembre et bientôt décembre (soit 10 jours et demi, arrondi à 11) à prendre sur la période mai 2010 à mai 2011.
Donc si vous avez pris 3 jours cette période, il devrons vous payer fin décembre (puisque vous quittez l'entreprise) 10 jours et demi de congés.
Si vous avez eu plus de trois jours, ils ont été gentils, car pas obligés, il vous devront la différence.
Réponses satisfaisantes ?
Cordialement.
cécile, pourquoi 1.5 jours de congé par mois ?
et les périodes de congés vont du 1er juin au 31 mai.
et les périodes de congés vont du 1er juin au 31 mai.
Bonjour,
1 jour et demi, j'en suis sûr. Par contre j'hésite toujours pour mai car on peut prendre les congés jusqu'au 31 mai mais les congés acquis en mai servent pour la période suivante. Du coup, je ne sais jamais comment formuler !
Conseils !
Cordialement.
1 jour et demi, j'en suis sûr. Par contre j'hésite toujours pour mai car on peut prendre les congés jusqu'au 31 mai mais les congés acquis en mai servent pour la période suivante. Du coup, je ne sais jamais comment formuler !
Conseils !
Cordialement.
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vous en êtes sur.. ok.. mais je ne connais pas cette méthode..
Jusqu'à ce soir je ne connaissais que 2 méthodes d'acquisition des congés
en jous ouvrables : 2.5 jours par mois
en jous ouvrés : 2.08 jours par mois
pouvez me dire comment vous calculez pour avoir vos 5 semaines de congés ?
Jusqu'à ce soir je ne connaissais que 2 méthodes d'acquisition des congés
en jous ouvrables : 2.5 jours par mois
en jous ouvrés : 2.08 jours par mois
pouvez me dire comment vous calculez pour avoir vos 5 semaines de congés ?
Re pour Cémoy,
Les travailleurs ont droit à 30 jours de congés payés.
1 - trente jours divisés par douze mois donne 1 jour et demi acquis par mois travaillé.
Trente jours ou cinq semaines (le dimanche ne comptant jamais)
2 - pour les travailleurs à temps complet, aucun problème. La chose se corse pour les travailleurs à temps partiel. Il faut alors déterminer la moyenne semalière puis divisé par six jours (par semaine de congés).
3. Vous avez alors une journée de congés ET le nombre d'heures payées en congés sur cette journée.
CQFD
Cordialement.
Les travailleurs ont droit à 30 jours de congés payés.
1 - trente jours divisés par douze mois donne 1 jour et demi acquis par mois travaillé.
Trente jours ou cinq semaines (le dimanche ne comptant jamais)
2 - pour les travailleurs à temps complet, aucun problème. La chose se corse pour les travailleurs à temps partiel. Il faut alors déterminer la moyenne semalière puis divisé par six jours (par semaine de congés).
3. Vous avez alors une journée de congés ET le nombre d'heures payées en congés sur cette journée.
CQFD
Cordialement.
n'importe quoi !! on parle en jours ouvrables ou ouvrés !!
soit 2.5 jours en jours ouvrables ( 30jours = 6 jours ouvrables * 5 smn de CP)/12
soit 2.08 jours en jours ouvrés ( 25 jours de CP = 5 jours ouvrés * 5smn de CP)/12
Période de référence à prendre en compte pour les CP 1er juin au 31 mai N+1
Attention période différente dans le bâtiment ou selon convention collective
soit 2.5 jours en jours ouvrables ( 30jours = 6 jours ouvrables * 5 smn de CP)/12
soit 2.08 jours en jours ouvrés ( 25 jours de CP = 5 jours ouvrés * 5smn de CP)/12
Période de référence à prendre en compte pour les CP 1er juin au 31 mai N+1
Attention période différente dans le bâtiment ou selon convention collective
RE...
Milles pardons... J'ai confondu avec mes une heure et demi par jour de congés. Vous avez raison, c'est DEUX jours et demi par mois travaillé. :)
Autant pour moi.
Cordialement.
Milles pardons... J'ai confondu avec mes une heure et demi par jour de congés. Vous avez raison, c'est DEUX jours et demi par mois travaillé. :)
Autant pour moi.
Cordialement.
encore ok mais nous ne devons pas habiter sur la même planète...
en France il n'y a que 2 méthodes (celle que je vous ai donné) et les salariés à temps partiel ont les mêmes droits que les temps complets..
On leur décompte 5 ou 6 jours de congés par semaine.
avez vous des sources concernant vos congés ?
en France il n'y a que 2 méthodes (celle que je vous ai donné) et les salariés à temps partiel ont les mêmes droits que les temps complets..
On leur décompte 5 ou 6 jours de congés par semaine.
avez vous des sources concernant vos congés ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour anecdote : une saisonnière étudiante en droit à réclamer lors de la signature du contrat qu'elle n'acceptait un téléphone que si on lui payé des astreintes (pour les temps de pause), ils ont décidé de ne pas lui en donner.