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5 réponses
Utilisateur anonyme
27 déc. 2009 à 16:11
27 déc. 2009 à 16:11
votre employeur doit vous faire une lettre vous notifiant vos nouveaux horaires (et ce dans un délai raisonnable)
vous dites que lors de l'entretien il a souhaité... !!! apparemment il ne vous l'a pas encore imposé.
vous dites que lors de l'entretien il a souhaité... !!! apparemment il ne vous l'a pas encore imposé.
droitfinances75
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dimanche 27 décembre 2009
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28 décembre 2009
28 déc. 2009 à 10:35
28 déc. 2009 à 10:35
J'ai été informée par mail "la direction souhaite que je reprenne les nouveaux horaires à la rentrée (fin des congés) le 4 janvier ". Il m'a dit verbalement les motifs. Le mail a été envoyé après mon départ le soir, aucun moyen de discuter. L'association est fermée jusqu'au 3 janvier.
Utilisateur anonyme
28 déc. 2009 à 11:43
28 déc. 2009 à 11:43
lettre ou mail c'est kif kif .... pour ne pourrez pas prétendre que vous n'étiez pas au courant....
vous pouvez peut être jouer sur le délai qui vous parait trop court pour vous organiser..
en principe on doit vous prévenir un mois à l'avance....
mais à vous de voir... un refus de modification d'horaire pourrait vous entrainer un licenciement....
vous pouvez peut être jouer sur le délai qui vous parait trop court pour vous organiser..
en principe on doit vous prévenir un mois à l'avance....
mais à vous de voir... un refus de modification d'horaire pourrait vous entrainer un licenciement....
La modification d'horaire est de 9h à 17h45 au lieu de 8h 16h45 du lundi au jeudi. L'entreprise n'est pas en péril pour si peu. Quelle serait la raison de licenciement ?
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Utilisateur anonyme
3 janv. 2010 à 10:48
3 janv. 2010 à 10:48
Quelle serait la raison de licenciement ?
si l'employé refuse le changement d'horaire : licenciement pour faute.
si l'employé refuse le changement d'horaire : licenciement pour faute.