Congés payés batiment à rembourser ???

Bonjour,

Mon mari a travaillé dans une entreprise du bâtiment du 01/03/08 au 06/08/09, date à laquelle il a été licencié économique (ce qu'il n'avait nullement souhaité, et qui n'a pas empeché son patron de partir 3 semaines en vacances en hôtel de luxe en Espagne...).

L'entreprise fermait le 30/07 au soir pour 4 semaines de vacances, le 07/08 mon mari devenait "adhérent CRP" (catégorie particulière de demandeurs d'emploi pour les licenciés économiques). L'ex-patron n'a pas demandé à mon mari de revenir travailler jusqu'au 06/08, son certificat de travail précisait bien un emploi du 01/03/08 au 06/08/09, il a touché 4 semaines de congés payés + la prime conventionnelle de vacances de la caisse de congés.

Aujourd'hui, mon mari reçoit un courrier de la caisse lui demandant de rembourser la somme sur le motif qu'il a "été licencié le 06/08 et a quitté l'entreprise le 03/08" ! Est-ce que les congés payés acquis ne lui sont plus dus à partir du moment où il n'est plus salarié du BTP ? Qui aurait du les lui payer ? Est-ce que quelqu'un s'est déjà trouvé confronté au même problème ? L'idée de devoir rembourser 1300 euros est plutôt dure à avaler, qu'est-ce qui la justifie ?

J'ajoute que nous avions contacté à plusieurs reprises la caisse régionale par mail fin juillet, puisque nous avions des doutes sur la solvabilité de l'entreprise, et déjà signalé par mail le licenciement à venir (sans jamais avoir de réponse).

Merci pour votre aide.