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2 réponses
Bonjour,
Vous n'ignorez pas qu'au lieu de négocier un licenciement, , vous pouvez convenir d'une "rupture conventionnelle du contrat de travail" . Vous auriez droit aux indemnités légales ou conventionnelles de licenciement (environ 4 mois de salaire brut) mais il possible de négocier plus.
Evidemment si l'employeur n'a jamais pratiqué , pas sur qu'il accepte.
Si licenciement négocié ce qui revient à convenir d'une transaction dans la foulée , il faut que le montant de celle-ci soit au moins équivalente au minimum accordé par les prud'hommes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse soit 6 mois de salaire brut.
pour 20 ans d'ancienneté les normes sont entre 12 et 20 mois de salaire mais tout dépend de l'intérêt que porte l'employeur à votre départ , de la santé financière de l'entreprise et surtout la politique de l'entreprise en matière de licenciement négocié puisque certains employeurs se refusent à négocier quoi que ce soit. .
Vous n'ignorez pas qu'au lieu de négocier un licenciement, , vous pouvez convenir d'une "rupture conventionnelle du contrat de travail" . Vous auriez droit aux indemnités légales ou conventionnelles de licenciement (environ 4 mois de salaire brut) mais il possible de négocier plus.
Evidemment si l'employeur n'a jamais pratiqué , pas sur qu'il accepte.
Si licenciement négocié ce qui revient à convenir d'une transaction dans la foulée , il faut que le montant de celle-ci soit au moins équivalente au minimum accordé par les prud'hommes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse soit 6 mois de salaire brut.
pour 20 ans d'ancienneté les normes sont entre 12 et 20 mois de salaire mais tout dépend de l'intérêt que porte l'employeur à votre départ , de la santé financière de l'entreprise et surtout la politique de l'entreprise en matière de licenciement négocié puisque certains employeurs se refusent à négocier quoi que ce soit. .
La législation juridique et financière évolue en permanence...