Re
yvan
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13 déc. 2009 à 08:05
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 13 déc. 2009 à 08:21
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13 déc. 2009 à 08:21
13 déc. 2009 à 08:21
Bonjour,
Dossier recevable ? tout dépend des pièces que vous y mettez dedans car manifestement on vous a pas mal chargé et les témoignages écrits de personnes qui ont quitté l'entreprise sont tout aussi recevables que les personnes toujours en activité .
A mon avis sans même connaitre votre dossier , vous aurez du mal à convaincre les prud'hommes qui à longueur d'année se désolent de ne pouvoir condamner l'employeur pour harcelement moral faute d'élements suffisamment probants pour appliquer la loi. Alors pour une fois que l'employeur applique la loi , les conseillers prud'homaux auront beaucoup de mal à regarder votre dossier avec peut -être toute l' objectivité qu'il mérite et il vous faudra recueillir autant de témoignages à "décharge" que ceux à "charge" que l'employeur produira pour sa défense. .
PS : les témoignages de personnes qui ont quitté l'entreprise de puis plus d'Un an peuvent être aussi un gage quant à la véracité des accusations portées contre vous puisqu'ils ont été recueillis alors que ces personnes n'avaient plus de lien de subordination avec l'employeur,
dur..dur... de refaire l'histoire.
Dossier recevable ? tout dépend des pièces que vous y mettez dedans car manifestement on vous a pas mal chargé et les témoignages écrits de personnes qui ont quitté l'entreprise sont tout aussi recevables que les personnes toujours en activité .
A mon avis sans même connaitre votre dossier , vous aurez du mal à convaincre les prud'hommes qui à longueur d'année se désolent de ne pouvoir condamner l'employeur pour harcelement moral faute d'élements suffisamment probants pour appliquer la loi. Alors pour une fois que l'employeur applique la loi , les conseillers prud'homaux auront beaucoup de mal à regarder votre dossier avec peut -être toute l' objectivité qu'il mérite et il vous faudra recueillir autant de témoignages à "décharge" que ceux à "charge" que l'employeur produira pour sa défense. .
PS : les témoignages de personnes qui ont quitté l'entreprise de puis plus d'Un an peuvent être aussi un gage quant à la véracité des accusations portées contre vous puisqu'ils ont été recueillis alors que ces personnes n'avaient plus de lien de subordination avec l'employeur,
dur..dur... de refaire l'histoire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...