Contrat de travail
Hakeem6
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8 déc. 2009 à 22:42
Hakeem6 - 9 déc. 2009 à 17:32
Hakeem6 - 9 déc. 2009 à 17:32
Bonjour,
Je travaille dans un restaurant spécialisé dans le service rapide, il y a un mois et demi mon manager m'a proposé de passer d'un contrat 10 heures//semaine à un contrat 15h. Mon problème est le suivant: depuis cette parole je travaille effectivement 15heures par semaine mais je n'ai pas signé le moindre contrat j'ai reçu une fiche de paye qui mentionne que j'ai travaillé 65h ce mois-ci, c'est à dire dans la ligne "salaire horaire" il est écrit (sur ma fiche de paye) 65h et dans la ligne "heures payées" 65h. Ma question est la suivante: Etant donné que je n'ai toujours pas signé de contrat suis-je dans la possibilité d'exiger qu'il me paye ces heures dans le cadre de mon contrat encore en cours c'est à dire 43.33(salaire horaire), en bref dois je réclamer qu'il me paye les heures en plus comme heures supplémentaires?
Aidez moi svp!
Je travaille dans un restaurant spécialisé dans le service rapide, il y a un mois et demi mon manager m'a proposé de passer d'un contrat 10 heures//semaine à un contrat 15h. Mon problème est le suivant: depuis cette parole je travaille effectivement 15heures par semaine mais je n'ai pas signé le moindre contrat j'ai reçu une fiche de paye qui mentionne que j'ai travaillé 65h ce mois-ci, c'est à dire dans la ligne "salaire horaire" il est écrit (sur ma fiche de paye) 65h et dans la ligne "heures payées" 65h. Ma question est la suivante: Etant donné que je n'ai toujours pas signé de contrat suis-je dans la possibilité d'exiger qu'il me paye ces heures dans le cadre de mon contrat encore en cours c'est à dire 43.33(salaire horaire), en bref dois je réclamer qu'il me paye les heures en plus comme heures supplémentaires?
Aidez moi svp!
A voir également:
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picsharp
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mercredi 5 août 2009
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27 novembre 2011
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9 déc. 2009 à 07:59
9 déc. 2009 à 07:59
de quoi vous plaignez-vous ?
il vous paye 15 H par semaine (15 X 52 / 12 = 65 H/mois)
pour que cela soit des heures sup, il faudrait que vous travailliez à temps plein pas à temps partiel
il vous paye 15 H par semaine (15 X 52 / 12 = 65 H/mois)
pour que cela soit des heures sup, il faudrait que vous travailliez à temps plein pas à temps partiel
Mon problème n'est pas la, le problème est que je n'ai pas signé de contrat me faisant travailler au minimum 15h! j'ai la promesse d'un contrat 15h mais comme dit "les paroles s'envolent et les écrits restent" s'il décident des demain de ne plus me faire travailler 15h je n'aurai aucun papier pour prouver cela. Avec mon contrat 10h actuel (meme si ce ne sont pas des contrats plein temps) je peux fournir 5h complémentaires (payer comme une heure normale) mais apres ces 5 heures cela devient des heures supplémentaires (payées 125%) puis il me semble à partir de 8h supplémentaires à 125% je fais des heures supplémentaire à 150%, c'est ce que j'ai cru comprendre! Et aujourdhui meme il m'a été dit que je ne signerai ce contrat pas avant janvier, ce n'est pas une plainte mais une question (que je reformule): dois je demander à etre payé par mon contrat 10h toutes les heures que je fais sachant que je travaille avec une autre base horaire donc que les heures que je fais en plus soient payées comme supplémentaires?
La législation juridique et financière évolue en permanence...