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1 réponse
Bonjour,
Alors pour ta première question c'est à toi de choisir le moment de prévenir ton employeur, mais n'attend pas trop longtemps pour qu'il ait le temps de te trouver une remplaçante, pas trop tot non plus à cause des risques de fausse couche je pense qu'au moment de la déclaration de grossesse c'est pas mal.
Pour ta 2e question, non ce n'est normalement pas une fin de contrat mais comme tu veux prendre un congés parental derrière si tu en es sure tu peux en effet faire une fin de contrat ou demander aux parent de te licencier si jamais il trouve qqun avant ton congé de mat pour que tu puisses toucher les assedic dans le laps de temps intermediaire. Normalement on ne licencie pas une femme enceinte mais si c'est d'un commun accord pas de problèmes.
Pour ta 3e question renseigne toi au près de la caf, il me semble que pour bénéficier du congés parental qui peut aller jusque 3 ans il faut avoir travaillé 2 ou 3 ans dans les 5 dernières années mais à confirmer.
En espérant t'avoir aidé
Alors pour ta première question c'est à toi de choisir le moment de prévenir ton employeur, mais n'attend pas trop longtemps pour qu'il ait le temps de te trouver une remplaçante, pas trop tot non plus à cause des risques de fausse couche je pense qu'au moment de la déclaration de grossesse c'est pas mal.
Pour ta 2e question, non ce n'est normalement pas une fin de contrat mais comme tu veux prendre un congés parental derrière si tu en es sure tu peux en effet faire une fin de contrat ou demander aux parent de te licencier si jamais il trouve qqun avant ton congé de mat pour que tu puisses toucher les assedic dans le laps de temps intermediaire. Normalement on ne licencie pas une femme enceinte mais si c'est d'un commun accord pas de problèmes.
Pour ta 3e question renseigne toi au près de la caf, il me semble que pour bénéficier du congés parental qui peut aller jusque 3 ans il faut avoir travaillé 2 ou 3 ans dans les 5 dernières années mais à confirmer.
En espérant t'avoir aidé
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