Reduire le preavis à un mois

SANDY2605 - 3 déc. 2009 à 15:03
Igor1 Messages postés 8272 Date d'inscription mercredi 26 mars 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 17 décembre 2018 - 3 déc. 2009 à 15:53
Bonjour,
Suite à une rupture conventionnelle de mon emploi, je souhaite quitter mon logement. Je conserve une deuxième emploi, mais ne peut payer mon loyer (endettement 60%). Puis-je réduire mon préavis à 1 mois? Merci

4 réponses

bourgados Messages postés 759 Date d'inscription samedi 3 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 février 2023 203
3 déc. 2009 à 15:29
bonjour,

oui en effet il est normalement prévu dans le bail que vous avez signez que le préavis peut être abaisser à 1 mois en cas de perte d'emploi.

N'oubliez pas de d'envoyer ce préavis en recommandé A/R.
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Igor1 Messages postés 8272 Date d'inscription mercredi 26 mars 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 17 décembre 2018 6 839
3 déc. 2009 à 15:37
Bonjour,
sauf qu'une rupture conventionnelle n'est pas une perte d'emploi, puisque c'est un accord entre l'employeur et le salarié. La loi est claire c'est "perte d'emploi"
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bourgados Messages postés 759 Date d'inscription samedi 3 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 février 2023 203
3 déc. 2009 à 15:49
effectivement Igor1 je n'avait malheureusement pas pensé à ça.

Mais je pense que si le propriétaire n'est pas trop tatillon il acceptera peut être quand même car cela revient un peut au même au final : plus d'emploi et un budjet limité pour le payement du loyer.

Pour votre problème SANDY2605 je pense que le mieux pour vous serez de voir cela directement avec votre propriétaire avant de démarrer toute démarche, vous pourrez ainsi voir les modalités précises pour la rupture du bail.
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Igor1 Messages postés 8272 Date d'inscription mercredi 26 mars 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 17 décembre 2018 6 839
3 déc. 2009 à 15:53
Bonjour,
je doute que le bailleur accepte à la période la moins favorable de l'année pour re-louer, mais qui n'essaie rien n'obtient rien....
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