A voir également:
- Travail pendant les congés payés
- Micro au travail legal - Guide
- Combien de congés payés pour 4 jours de travail - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Permission d'absence au travail - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
1 réponse
Bonjour
j'ai trouvé cette réponse sur le net , ça pourra vous donner une idée, mais faut confirmer biensure le contenu !:
Pendant les congés annuels
Pas question de profiter de votre période de congés annuels pour mettre du beurre dans les épinards.
Si vous passiez outre à cette interdiction absolue de travailler pendant vos congés, votre employeur pourrait vous licencier pour faute grave, c’est-à-dire sans préavis, ni indemnité de licenciement.
De plus, vous pourriez être condamné par le juge d’instance à verser des dommages-intérêts aux Assedic, au moins égaux à votre indemnité de congés payés (art. D. 223-2 du Code du travail).
En effet, en effectuant des travaux rétribués pendant vos congés payés, vous laisseriez l’Assedic verser des allocations à des chômeurs à qui le travail aurait pu être confié. Et l’employeur qui vous ferait ainsi travailler en toute connaissance de cause pourrait, lui aussi, avoir à verser des dommages-intérêts aux Assedic.
voilà bon courage
j'ai trouvé cette réponse sur le net , ça pourra vous donner une idée, mais faut confirmer biensure le contenu !:
Pendant les congés annuels
Pas question de profiter de votre période de congés annuels pour mettre du beurre dans les épinards.
Si vous passiez outre à cette interdiction absolue de travailler pendant vos congés, votre employeur pourrait vous licencier pour faute grave, c’est-à-dire sans préavis, ni indemnité de licenciement.
De plus, vous pourriez être condamné par le juge d’instance à verser des dommages-intérêts aux Assedic, au moins égaux à votre indemnité de congés payés (art. D. 223-2 du Code du travail).
En effet, en effectuant des travaux rétribués pendant vos congés payés, vous laisseriez l’Assedic verser des allocations à des chômeurs à qui le travail aurait pu être confié. Et l’employeur qui vous ferait ainsi travailler en toute connaissance de cause pourrait, lui aussi, avoir à verser des dommages-intérêts aux Assedic.
voilà bon courage